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ますか? 例えば、シール貼りだといずれは会社に持っていかないとダメだから(あくまでも勝手な予想) 、シール貼りは×。 海外に留学しながらもパソコンやスマホひとつで可能なバイトってありますか?
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ニングスタッフ募集で、採用連絡が1週間より遅れることはありますか? なぜ落ちたのかが本当に気になります。 不採用の場合は連絡が来ないと言われているので、問い合わせるのはよくないという認識です。 まだホームページでは募集中になっています。 フルタイムでなくてもいいので、もう一度応募したいと思ったり…。
料の金額が合いません。 なぜかと思い考えてみたところ、初めてのアルバイトだったということもあり1ヶ月のうちの大半をタイムカードがエラーのまま出勤してしまいました。 それが毎度エラーなのは気づいていましたが、上の方になかなか言えず、そのままでも平気だと、給料が入らないものではないと勝手に解釈し、エラーで出勤していたことを上の方に言わず給料日を迎えてしまいました。働いた日数と給料の金額が合わないのはタイムカードが通ってなかったからでしょうか??どなたか教えてください。
定が厳しいのと、シフトが希望した通りに入れてくれないなど(週2なのに週3など、1日から15日まで1日も入ってないのに後半結構詰め詰めなど)辞めようと考えてます! 掛け持ちなので今すぐにでも辞めたいんですが、洋服を買ってしまったのでその服が着れなくなるまで勿体無いので続けようと思っています。夏休みまでには辞めたいです そこで、相談なのですが、 辞める時って一ヶ月前に言うじゃないですか。 その後って一ヶ月シフトに出なくても大丈夫なんですかね? 辞めたことはありますが、1日だけ行ってすぐ辞めるだったので、、 なんかすぐ辞められる言い訳とかってありますか?
を着ていくのがいいでしょうか?
の仕事内容の変化等は随時把握をしておきたいとする派遣元、業務過多のため派遣社員の業務内容報告はできないとする派遣先。 言った、言わないなどにもなり契約期間内で途中就業停止に。派遣元の営業担当からは、今回の件は御社の不手際なので、①休業手当にはなるが額が減る、②そのために早く次の仕事を紹介すると言われる、③コーディネーターにも不利にならないように対応すると自発的に約束される。 数日がたった現状、担当者は③の対応ができなかったと報告され、②「御社のせいで、自分が悪くないという発言が多いので、今後ご紹介はできません」とも発言。①休業手当は6割以上のはずだが、「以上」の交渉も拒絶。 担当者曰く、「職場見学のときにあなたも、こんな手のひらを返すような派遣先を見極めることもできた」と。責任転嫁?と思ってハートフルに連絡し、「不適切ではなかった」と言われたが、報告された本人は憤慨し、一切の仕事紹介を裏で停止。止めてましたと報告されるまで2週間。そのあいだは、度々のメールの無視、私に対して過去の言動のお咎め。直近の仕事やお給料の見立てを約束を信じて待ってましたが、裏切られました。統括責任者が、対応を変えたこともすぐ報告がなく。次の仕事選定しているなどの発言でごまかされたり、進捗を伺うと無視されたり。統括責任者って営業トークなのですかね。発言に対して責任をとって、次のお仕事紹介か、それができないなら休業手当は6割以上なので10割補償いただきたいです。 営業トーク?嘘?謝られても、それでお金が1円にもならないので。発言を信用した私がとてもかなしいです。 みなさんのご意見うかがいたいです。 ※しごとカタログから投稿された株式会社スタッフサービスについての質問です
生証)と記載されてたんですけど高校の学生証をどこかにやってしまって、代わりに保険証持っていったら面接に落とされますかね、
どはありますか? また面接ではどのような事を聞かれるのか教えて頂きたいです。
ど良い所知りませんか?
トをしようかと思っているのですが給料日はいつですか?
派遣、アルバイト、パート
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