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として、 2021年に就職した会社を2023年6月まで在籍していた事にして、 2023年の6月から2024年の現在まで新しい会社で働いている事とします。 これから転職する際に源泉徴収票を求められた際は2023から2024年の6月までいた会社のものを提出する事になるので、それ以降の会社の事はバレないのでしょうか? 善悪の話ではなく、結論バレるかバレないかでお願いします。
回答終了
いち具体的な仕事内容はわからなくて 仕事内容は 生産スケジュールの作成や調整 毎日現場に行き進捗状況確認や現場の人に指示出しやその他の話を聞く いろいろな書類作成 取引先や材料会社との打ち合わせ 社内会議 まだいくつも業務があると思いますがざっくりというとこんな感じですか? 何か他に大事な業務がまだあったりしますか?
解決済み
になってる分が+2,3時間あるかも?) ・田舎で娯楽なし ・月給手取り17前後 ・年間休日110日程 ・有給取得は困難 日々ゆるく過ごせれば大きな不満はなく、田舎がわりと好きだったのですが残業が長く改善どころか悪化の一途を辿り辛くなってきました。 大したスキルも、職歴もいまいちな30代半ばなのでこのまま続けようかと思っているのですが転職も頭をよぎります。 年齢的にも移動するならギリギリというか遅いかな…と思うのですが、家族がいて求人の多い都会に行こうか悩んでいます。もし自分なら、どうしますか?聞いてみたいです。
らいました。 1つ目は昨年の5月初め頃から6月中旬頃迄で この時は家族の体調が優れない理由で辞めました。 もう1つは昨年の年末から今年の1月初めまでの約2週間ぐらいです。理由は自己都合といえば自己都合になりますが。(会社側には家族の体調不良と伝えました。) じっさいの理由は 会社側が違法行為をしていたので自分から辞めました。 履歴書に記載しようと思いましたが、会社名を記載し 退職理由を聞かれたら相手側にも迷惑がかかるのであえて書きませんでした。 しかし、家族の体調不良を連続して記載すると、それだけでも不利になってしまいそうでしたし。 書かずに済むならと思って。 いずれにせよ 源泉徴収票と雇用保険の手続きで分かってしまう事ではないかと思ってます。 (ちなみに1つ目は雇用保険未加入でしたが、源泉徴収票で分かってしまいますか?) 採用されたすぐに言えばよかったのですが、採用担当の方がGWという事もあり休みに入られたので事前に報告できずにいて、今心苦しいです。 あとは採用担当の方ではない人に相談しようかと考えています。しかし実際の所属長は採用担当の方なので。 契約書を交わす前に入社日に打ち明けようと思っていますが、やはり他の方であっても事前に会社に伝えたほうがいいでしょうか? 全部自分が悪いのですが、どうしたらいいかわかりません。何かいいアドバイスを頂けたらと思っています。
時ってあるのかな?
の日程調整をしています。 5月の約1ヶ月分の面接日程を提示していただいたのですが、現在の仕事に影響がでないよう(日勤夜勤のため体力的に)面接日の次が休みになるよう金曜日だけ指定するのは印象が悪いでしょうか? また5月の後半に面接うけるのは不利になりますでしょうか?
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