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発達障がい者で電気系の積算設計の仕事を探しています。ハローワークには機械設計で登録してしまったのですがハローワークの職員が探してくださるでしょうか?それとも再登録が必要でしょうか?
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務で現在3社目ですが、 今後のキャリアや転職先について永遠に答えが出せず、アドバイスいただきたいです。 ・1社目 新卒〜7年目 高級商材の個人営業(新規・既存)、6年間 ・2社目 メーカーで法人営業(新規・既存) 、2年間 ・3社目 SaaSスタートアップでインサイドセールス、2年目 現年収 460〜500万(残業により変動) 営業したやってきておりません(個人営業、法人営業)。 管理職経験もありません。 今は自分にとってはそこそこハードワークなこともあり(月残業6〜70時間くらい)、給与も安いためもう少しスキルを伸ばしたら今後次のキャリアを考えております。 しかし、「やりたいこと」はとくにありません。 エージェントに聞いてもエージェント観点のアドバイスしか出てこないため、あまり自分の参考になりません。 自分が考えた、この要素があればある程度満足するだろうという点は、下記です。 ・ホワイト企業(ワークライフバランス・福利厚生など) ・年収UP 600万円〜 正直どう言う業界が良いとかは、ほとんどありません。 やりがい0とかぬるま湯みたいな環境も嫌なのですが、 どちらかというと楽しく働きたいです。 とはいえ、会社は入ってみないとわからないため外したくないなという気持ちです。 持っているスキルとしては下記です ・営業(新規開拓、既存深耕) ・Excel/PPTなど資料作成 ・TOEIC 885 (2019年) ・中国語中級 / ベトナム語初級(趣味でやっている) よろしくお願いいたします。
か2社から内定をいただくことができました。 1社目は地元の薬局で管理栄養士(ほぼ調剤事務) 年間休日120日(日祝、平日1日、年末年始)、お給料低め(手当てほぼなし)、店舗間で異動あり、管理栄養士職では結婚出産以外の理由で辞める人はほぼいないらしいです 2社目は東京のIT企業でSE 年間休日120日(土日祝、年末年始)、お給料は平均くらい(+家賃手当など諸手当あり)、ワークライフバランスに力を入れており、有給や休暇を取りやすい環境とのこと、(オフィスが港区でオシャレでしたw) どちらも私的には自分にもったいないくらい良い労働条件だと思うのですが、どちらか1つに決めると考えたときに、ワクワクがあって楽しそうだと思えるのはSEのほうです。薬局のほうはワクワクは少ないけど安心感・安定感があります。 ただ、SEは適性によるところが大きいとよく聞きます。 実はIT企業の最終面接で、取締役社長の方に「◯◯さんはSEの適性が平均より低いみたいなんだよねぇ。もちろん入社の時低くても今活躍してる人はいるけど!」 と言われたのがひっかかってます。 適性検査とはいわゆる玉手箱などの能力テストと性格テストを組みあわせたもののことです。 私はこれまで迷ったときはワクワクする方を選んで生きてきました。ですが、就職に限ってこの決め方をするのは危険な気がしています。 1.未経験新卒SEで就職するときに、適性検査の結果というのはそれなりに信ぴょう性があるものなのでしょうか? 2.SE適性があるかを判断するにはどのような方法がありますか? 3.現在progateというアプリでプログラミングの勉強をしていますが、効果はありますか? この3つの質問のどれが1つでも良いので、お答えいただけたらとてもありがたいです! 長くなってしまいましたが、ここまで読んでくださりありがとうございました。
ハローワークインターネットサービスの申し込みを 事前にしておいた方が、便利でしょうか? この入力、大文字・小文字の使い分けが多く すごく打ち込みが面倒なので、必須項目のみ記入し 任意の部分は、全部省いていおいて ハロワで、指導を受けながら打ち込みするとは可能ですか?
すか?それとも働きたい場所なんですか?
的障害並み)です。 似たような方、どんな仕事してますか。
明会があります。 今、違う場所でパート勤務をしているのですが、介護の資格を持っており、結婚する前までは介護職として働いていたので、参加しようと思っています。 自宅にポスティングされたチラシには履歴書不要、私服参加でOK、説明会後に求人に応募するか決めて良いと記載されています。 この場合、私服とは普段来ている服で大丈夫でしょうか? それとも、キレイめカジュアルくらいの服装が良いのでしょうか?
いているよと言われたのですが、入社したら部門が2つあることを知り、私が配属されたのは30代以上で10人以下しかいない部門でした。面接で詳しく聞かなかった私も悪いですが、これって当初言っていることと違うとなりますか?
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