上位196件の質問
更新日: 2024/06/04
ってニュースがありました。まず早期退職優遇制度ですよね?
回答終了
そこまでしていたら若い人たちは、転職したくなると思うので会社が持たないのではないかと思いますが・・・何割ぐらいの削減がパナソニックの狙いでしょうか? パナソニックのように50歳代を退職金でリストラしている大きな会社は他にもありますか?
回答受付中
職 その後5ヶ月ほど無職 翌年の3月4月とアルバイト勤務(社会保険雇用保険あり)会社倒産し退職 間の5ヶ月間の無職の間、失業手当を貰っていなかったのですが、今から遡って申請することは出来ないですよね?来月からまた新しい仕事を始めようと思っていますが、転職活動中で、まだ勤務先は決定していません。 退職したアルバイト先からの離職届、喪失証明があればしんせいできますでしのうか?まだ届いていないので、次が決まるまでに間に合うか分からないです。 もし、それが届く前に再就職先が決まってしまった場合、また失業手当の申請できなくなりますよね?
解決済み
めていた間に抑うつ状態になり勤務が難しくなったため会社には一身上の都合と伝え、退職いたしました。この場合、離職票には4Dと記載されており自己都合退職に間違いはないのですが、抑うつ状態で退職したため離職区分を3Dに変更してもらうことは可能でしょうか? 理由としては国民保険の軽減措置を利用したいと考えているためです。 勤務していた間に診断書はもらっております。 万が一、ハローワークに変更申し立て出来るとしたら診断書以外に必要なものはありますでしょうか? 無知な質問とはなりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
。 その結果、受給資格を「満たしている」という確定的な回答を得ましたが、前職(A社)の離職票しか持参していなかったため、前々職(B社)と前前々職(C社)の離職票も持参し、提出する必要がある旨の説明を受けました。 但し手続き自体は開始しているため、4/19より待機期間となり、7日間の就業禁止、その後も失業保険の受給終了迄は20h/wの就業制限を遵守するよう指導を受けました。(この時点で仮の資格者証を受領しました) そのため、一旦帰宅し、B社およびC社の離職票を探しましたが、C社の第二票しかなかったため、4/20にハローワークの窓口にて、C社の第二票を提出し、同時にB社の離職票およびC社の第一票の再交付依頼を行いました。 その後、5/2に失業保険の受給説明会に出頭し、初回の認定日を待っておりましたが、5/7に失業保険の受給資格を満たしていないという旨の電話連絡を受けました。 そこで5/9に出頭し、離職票の返却と経緯の説明を受けました。 ハローワーク側の言い分としては、5/7にC社の離職票が届いたため、受給資格が無い事が分かった。 4/19の決定は仮の決定のため遡及的に無効となる。(仮の資格者証にも同様の旨の記載はありました) 無効に伴う救済手段等は無いとのことでした。 こちら側としては、4/19に受給資格があると、担当者から確定的な回答を得ており、加えて就業制限も守っていたため、金銭的な問題が生じております。(就活しながら、単発のバイト等で就業する事は可能であったため) そのため納得する事が難しいのですが、このような場合に何らかの救済策はないのでしょうか? 大人しく諦めるしかないのでしょうか。 皆様に御教示いただきたく、質問させていただきました。
と会社に電話したら「そんな早く届かないよ!」と呆れられた様子で返答され そして、5月16日になっても届きません。もう来週で離職票が届かないで1ヶ月になるのですが、こう言う場合はハローワークに対処してもらった方が良いのでしょうか?
を30日異常前にする必要があるはずなので、解雇予告手当いただきたいと申し出たところ、 メールで 「正式な解雇日も決まっていないし書面も作成するか検討中だ」と言われました。 また、「認識という言葉は決定ではない。」 とも言われました。 解雇予告手当要求したあとに、やっぱり〇〇日後に解雇にするとかって相手がしてきたら犯罪ですよね?? また、認識と言っただけで決定ではないなんておかしくないですか? 言った時点で解雇の通知だと思うのですが。 メールも残ってます。
失業、リストラ
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