上位200件の質問
更新日: 2024/06/03
するから呼びに行くと言ってきたが、結局来ず、次の日になっても来ませんでした。 電話を二回かけたが他の人が出て休憩中なので伝えておくということでした。 人事担当が、どこの階の部屋にいるのか分からず、私が働いている場所には一切来ないからです。上司に聞いても、「ドアがロックされてて入れない所にいる。電話で伝えたらいいだろ」とキレ気味に言われ答えてくれませんでした。 勤務条件で試用期間は交通費支給ゼロなんて説明もなかったし、ハロワの求職票を見ても、実費支給としか書いておらず、月2万以上損してます。上司も無愛想でほぼ教えてこず、命令だけというのが多く、やり方を聞いても、もうするから置いといてばかりです。 この会社で成長できないと分かり、退職申し出たのですが放置されてるどころか連絡つかない。人事担当はどういう考えだと思いますか?
解決済み
定額減税についての質問です。 この定額減税って6月の賞与も対象になるんでしょうか?
回答終了
らいたいです。 高卒男、今年で21歳になります。 入社してから今年で3年目になります。 入社して半年したぐらいで、ある程度仕事ができるようになってきたのもあり、自分は一体何をやっているんだろうと思いながら毎日作業をしています。自分のチームのリーダーがいるのですがその方との関係もよくありません。ほかのチームメンバーとあからさまに態度を変えられている感じはします。自分がミスをよくするのでイライラするところはあるかもしれませんが、そうだとしても態度が違います。(ミスの反省はきちんとして、改善はしているつもりです。) ほかのチームメンバーとは関係は悪くはありませんが好きでもないです。 就業時間は8時40分から17時25分定時です。 休みは土日休みで長期連休有りなのですが、残業が月平均20時間程で繁忙期は30時間近く、自分としては多いと思っています。 仕事の内容も機械の組付け作業を永遠とこなすだけでそもそも自分のやりたい仕事ではないです。 高校時代は先生になりたかったため、進学を目指していました。ですが、結婚詐欺まがいの事を自分の父が母にやられたらしく自分が小学生の頃に離婚しており、既に年金で暮らしていた状況で父の男手1人で子供3人の面倒を見るには貯金はほんとに少しできましたが、ほとんどたまりませんでした。 家族構成は父(自分が高校三年生の当時)78歳・母50?歳・自分18歳・弟16歳・弟14歳で、今は母がどこにいるかすら分かりません。 そのため弟2人と父のためにも就職しか選択肢がない状態でした。 仕事の話に戻るのですが、今までは下っ端だったのもありそこまで責任のある仕事は任されていなかったのですが、3年目にもなり自分のやりたくもない仕事でかつ責任を負う仕事を任される状況になり、自分の今の仕事に対しての気力が限界に近いような気がしています。 つい先日昼食を取っている時に泣きそうになったり、食欲がほんとになかったです。 自分には彼女もいるので今まで何とか仕事のことは考えずに生活出来ていたのですが、最近彼女にも仕事が辛いと相談しました。 自分の興味のあるプログラミングを使った仕事をやってみようと思っており、DMMWebcampというプログラミングスクールを利用して転職も考えてはいるのですが、コース内容が就業両立コースと言って、勉強期間が半年でその後に転職活動をするという流れなので、勉強と仕事の両立が果たしてできるのか悩んでいます。 自分としては 方法1 今の仕事を退職する ↓↓↓ 一度、パソコンを扱うような(できれば)派遣社員になり、パソコンにも慣れさしていき、定時でも帰れるような環境に飛び込む ↓↓↓ スクールにも通い、派遣の仕事が終わった後に勉強 ↓↓↓ 転職活動を行い、自分のやりたい職へ 方法2 今の辛い仕事を続け、安定して収入を続けて、入学時期になったらスクールに通う。 ↓↓↓ 今の仕事とスクールを転職時期になるまで両立しながらやっていく。 ↓↓↓ 転職活動を行い、自分のやりたい職へ 方法3 病院へ行き診断してもらう ↓↓↓ もし、鬱関係の診断をされた場合仕事を休職して3分の2のお金をもらいつつ、毎日興味のある分野の勉強してスクールにも通う。 ↓↓↓ 転職活動 という3つのパターンを考えています。 真ん中の弟も就職をしたので今がチャンスかなとも思っているのですが、弟も稼いだお金で大学に通うつもりなのであまり頼りたくは無いです。 みなさんならこのような状況でどういった行動を取るのでしょうか。 投げやりみたいにはなってしまうのですが、少し疲れてしまったのでここまでの話で相談に乗って欲しいです。
りたい仕事などは特に無いので給与などの待遇と年間休日を重視して就活を行っています。個人的に待遇はそれほど悪くないのではと考えていますが、企業の評価や待遇面など、皆さんの意見を聞きたいです。社会人の先輩方、是非宜しくお願い致します。 【学歴】 偏差値50弱 理系 【企業について】 東証プライム上場、メーカー、従業員数1000人弱、資本金40億円、平均年齢40歳、平均勤続年数15年、残業平均20-30時間、50年以上続いている会社 【給与 福利厚生】 年間休日124日、平均有給取得数10日、基本給24万円平均年収600万弱[有価証券報告書]、住宅補助4万(5年間)、賞与社員平均130万、昇給年1回(社員平均8000円)
すが、もちろん40時間の残業を超えたらその分支払われるとのことで、最初から40時間残業を想定されているということは、それだけ忙しい会社ということでしょうか…? 残業するのが当たり前になるレベルだから固定残業40時間もつけてるということなんでしょうか? 残業しなかったらかなり良い会社だと思うのですが、残業がある前提になってしまうんでしょうか。
詮索してると思われたら嫌なので詳しく職業などは聞いていませんが、正直かなり気になります。 私自身、有給なんて退職時にまとめて取得、しかも全ては使わせてもらえないのが当たり前の職場にしか勤めたことがないし、職種は違うけど夫もそんな感じで、有給というものは暗黙の了解でそういうものだと思っていました。 よほどのホワイト大企業なのか、失礼ですがよほど出来の悪い旦那さんなのかなと勘繰ってしまいます。(休んでいいよと言われる人なんてそういう人しか知らないので汗) みなさんの有給取得状況や仕事環境はいかがですか?
いるのでしょうか?みんな一律の金額でしょうか?また、勤勉手当は大体いくらつくかわかる方いたら教えて欲しいです。
程度の休み時間と昼休み時間に吸うものじゃないんですか?
ですが、残業代やボーナスなしの基本給では、35万も貰えていません。 婚活とかでも平均は意識すると思います。婚活でも年齢×1万が基準になるのでしょうか?
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