仕事でストレスが溜まり、やる気がなくなってしまいます。 仕事内容とし

Question

ては黙々作業系で楽しいのですが、こちらがわざと止めている処理（各所に確認が必要等）を毎回粗探しして部署全体のメールアドレス宛にこの件どうなってますか？と聞いてくる人がいてストレスです。
私が経理に依頼する→会社のメール宛に経理から回答が返ってくる→再度処理の流れなのですが、お客様との兼ね合い等あり保留にしてる案件があるのです。
その方は私の業務と全く関係ないのですが、経理に依頼すると専用のシートに依頼内容が反映されるので誰がいつ依頼したか、経理からどのような回答が返ってきてるのかを全従業員が確認できる状況で、そこで1つずつ確認してわざわざ言ってきます。
その方に今の状況を説明する必要もないですし、時間を割く気も無く、承知しましたと言い無視してるのですがストレスの限界です。
以前の打ち合わせで、経理からの回答は私が漏れなく全てチェック済ですのでその方からのメールでの報告は不要です、お手間ですしメールの受信件数が増えてしまうので
とお伝えしましたが、改善されず。
挙句ミーティング中にあなたの処理が遅いという始末でした。その場でも事情があり処理を先延ばしにしてる旨をお伝えしましたが、私だったらこうする！と意味不明な持論を展開されました。

このような方への対応はどのようにすればよろしいでしょうか。

イラつかず無視すべきな事は承知しているのですが、主人が事故に遭い危篤状態になったり、会社も繁忙期で自分に余裕がなくイライラしてしまいます。

Answer 1

お互いの言い分がわかるので、お二人で解決するのは難しいように思います。こうしたことは会社の他の人にも入ってもらって話し合いで解決したり、互いの距離感を調整するように担当替えや配置換えしてもらうのが一番だと思います。