知り合いの務める会社の出来事なのですが、新卒採用されて一ヶ月目は給料なしで来月末に二ヶ月分払われるらしいのですが労基法違…

Question

知り合いの務める会社の出来事なのですが、新卒採用されて一ヶ月目は給料なしで来月末に二ヶ月分払われるらしいのですが労基法違反じゃないんですか？

Answer 1

給料については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の五原則）。ですが、会社の締めと支払い日の関係で新入社員の初任給に限ってはこの限りでない可能性があります、これが続いたら違法ですよ。

Answer 2

会社の就業規則に定める給与締日と支払日との関係によります。

当月に支払うとされているのに、翌月支払うのは違法です。
元々翌月支払うとされているのに、次の月に当月分が払われるとすれば、労働者が有利となるので違法ではありません。