内定辞退についてです。

Question

内定辞退についてです。先日転職エージェントを通して介護施設に内定を頂きました。しかし自分に合っていないと思い転職エージェントを通して内定辞退をしたい旨を伝えて頂いたのですが企業側から内定承諾を既に書面でしている事と自分が入社する想定で利用者の方の受け入れ予定を立てているとの事で辞退はできないと言われました。
こういった場合内定辞退をする事は難しいでしょうか？
他の企業で内定を頂いているのでその企業に入社したいと考えています。
また介護施設の内定を頂いてから1ヶ月ほど経っています。
どなたかアドバイスをいただけると嬉しいです。

Answer 1

職業選択の自由が保証されているので内定承諾後でも辞退は可能です。法律上問題ありません。当然企業に迷惑をかける行為なので出来るだけ早く辞退する必要はあり、遅ければ遅いほど企業への迷惑は大きくなりますが辞退は可能です。
また、企業側も普通は入社意欲が無い人を入れたくありません。入社後に即退職されるぐらいなら入社しないでほしいはずです。

おそらくですが転職エージェントが嘘言ってると思います。
ただし、仲介業者を使うという性質上、エージェントのルールに反しているには違いありません。利用規約にも明記されている事が多いと思います。その為エージェント利用ルールで言えば確実な違反でありエージェントと企業双方に迷惑をかける行為であることに違いはありませんが、辞退の権利はあります。

がっついていないまともなエージェントなら怒りを抑えつつも落ち着いて理由を聞き取って、次からそういう事はしないでくれと説教はされます。まともなエージェント相手でもその自体はすんなり簡単に了承してもらえる物ではありません。
酷いエージェントなら嘘ついて強引に入社させようとします(今のあなた)
でもこっちの方が企業にとっても不利益であり、本来すべきではありません。

あなたも悪いですがエージェントの対応も適切とは言えないのでもう強引に辞退すればいいです。多分下手に出て辞退かのうでしょうか？とか聞くと今のような流れになると思います。
すみませんやはり入社が出来ないので辞退をお願いしますと辞退する事を明確に伝えればよいです。
相手があまりにもキレて怒るタイプの場合はこっちも強引に行くしか無いです。じゃあ今から14日後に退職の退職届書けばいいですか？退職は権利ありますよね？とかそういう方向で押し通すとかね。

Answer 2

入社はいつですか？

それ次第になりますが、内定を辞退することは労働契約の解約権の行使に該当するため、法的には2週間前までに告知すればどんな理由であろうと労働契約は解約できると定められています。

Answer 3

基本的に内定辞退は入社の2週間前であれば可能です。
何言われても法律上可能で押し通しましょう。
私達には職業選択の自由が保障されていますし、私は前職介護士でしたがオススメしません。2度とやりたくありません！

Answer 4

内定承諾書は、主さまは既にその施設から頂いて、提出されたのでしょうか？