。 正直、不快です。 でも無視するわけにはいかないので話すのですが。 食堂で食事するときに近くを通れば話しかけてきたり、遅番のときは、事務所まで来て話しにきたり、部屋に戻るときに、チューを送りますと言って帰っていきました。 苦笑いで対応しました。 目を合わさないようにしたらいいでしょうか?
回答受付中
どの業種が良いですか? そこでは、これまでの知識経験がどのように活きますか? 必要な資格があれば、取得後に転職しようと思います。
解決済み
。 弊社は1号館と2号館の二棟があり、私は1号館に所属しています。 シフト上では看護師1名(1号館2号館兼務)と事務員兼介護員1名も1号館に所属となっています。 しかし実際は看護師は2号館で勤務しており、1号館には一度も来たことはありません。(一度もお会いしたことはありません) なので1号館には看護師は一人もいない状況です。 急変等あった際は隣接しているデイサービスの看護師が対応する形です。 でも夜間やデイサービスが休みの日曜日は看護師不在です。 また事務員兼介護員も事務所から出てこず、一度も利用者がいるデイルームには来ません。(施設長からそれでいいと言われている。) もちろん事務作業のみで介護業務は一切やりません。 これは名前貸しになりませんか? 上司に聞いてみたのですが、同じ会社内だし名前貸しとは言えない、と言われました。 でも業務日誌にはその看護師と事務員兼介護員の名前を、二人がデイルームにいる体で記入します。 また、事務員兼介護員に関しては処遇改善手当ももらっています。 処遇改善手当に関しては確実に違法ではないかと思います。 でも上の立場の人たちに聞くと名前貸しでもなければ処遇改善手当も違法ではないといいます。 これは違法ではないのでしょうか?
回答終了
違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう! 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか?
、早朝出勤して掃除していると スタッフに文句を言われます。 潰れる兆候でしょうか? それとも、忙しい介護職では当たり前のことなのでしょうか? 利用者が使う場所は業者が掃除します。 職員の使う事務所は業者は掃除しません。 事務所でみんな毎日昼食を食べます。 汚いので、早く出社し、私が週一で掃除機をかけています。 先週、ある職員から 「そんなことしないで、仕事やってよ!」と言われました。 私は「まだ就業時間ではありません。 私は掃除機をかけるために早く来たんです。」と返すと 引き下がりました。 横にいたAさんは私の味方になり、「そうよ。」と言いました。 Bさんが言うには、職員の半数が私が掃除機をかけることに 怒っているらしいです。 他の仕事をやってほしいらしいです。 Bさんもどちらかというと、「忙しいから、そんな暇ないわよ。」という考えです。 Aさんは割と事務所を掃除機かけるらしく、新人の私に賛同しているようです。 会社で倒産する兆候で、汚れていても掃除しない共通点があるそうです。 介護施設は忙しいから、掃除しないものなのでしょうか? 特別、私が働く職場がレベルが低いのでしょうか?
ので割り切らなければと思っていますが セクハラ行為を受けてからどうしても距離を置く感じになっています 私以外の職員がいる時は食後に臥床する方なので時間を気にしながらも 他の職員が対応してくれるのを待ってしまいます その間は雑務したり他の利用者様の対応をしています この一人の方を毛嫌いする私の行動は間違っていると分かっていますが どうしてもダメなのです あと最近は今まではトイレへの誘導を嫌がっていた人が急に5分もしないうちに トイレに連れて行ってと言うようになり他の方の介助にも支障が出てきています この二つについて良きアドバイスお願いいた
価値観ですが、親から教わってきた価値観は「仕事で嫌なことがあるのは当たり前。どんな職場でも3年以上は勤めるべき。石の上にも三年」という教えでした。 現に親は病気・引越しや会社都合退職を除けば大体10年以上勤めています。 一方、以前お世話になった派遣社員は3ヶ月で一緒にいた某介護施設を辞めました。 でもその方は数多くの介護施設や病院で勤めた経験があるため、すぐに即戦力として動いてくれた方でした。 その方がやめた理由は、職場と人間関係の不満でした。 その方は「色んな場所で経験があるから、即戦力としてすぐに採用してくれる。面接でもそう見られて採用してくれる。」ということを言ってました。 どの職場も3年以上いた場所は無いのだそうです。 その方も親と同じくらいの年代の方です。
て新人がいます… 趣味は推し活で推しのライブの為に繁忙期でも何日も休むのは当たり前で、休み明けにはつかれてるから楽な勤務よろしくとか… 別にライブとかで休むのはいいし、繁忙期に休むのもいい。しかし、他人の休みには厳しくて、別の人がたまたま忙しい時に休んだら忙しいのに休んだとか言ってます。 そんな時、あろうことか自分は障害者介護に向いてるし行けるとか言い出しました。 それを聞いた看護師がすかさず障害者介護について勉強出来る環境作って、尚且つ最低半年は勉強してから、入った後も継続して勉強するなら行きなさいと言われてました。 さぼっても楽してもいい。だけどそれを周りに触れ回るのは違うと思います。そしてどのような理由であれ何日も休んだら口先だけでもすみませんと謝るべきです。 皆様はどう思いますか?
キ』(女性ですコレ)とか主に私を標的に暴言を吐き散らかします。 他の入居者もドン引きするぐらいです。この人精神科に今後受診する流れなのですが、いつになるやら分かりません。 この人見てると『コレは介護士も虐待したくなるわな』と思います。今回はあまりにも暴言が凄まじかったので怒りや悲しみ以上に笑いが起こりました。 まぁそれでもこの人相手は本当に疲れるので、これからどう向き合って行けば良いでしょうか?虐待はしません。必要最低限の返事のみ眼も合わせたくないです。 上に散々言ってるんですけどね、なかなか動かないのです。私だけに暴言吐き散らかすので 精神科受診までどう向き合って行けば良いですか?
で見れなから仕方なのかもしれません。私たちも人手が足りないなかでも 懸命にやっていますが介護されるのを嫌がる人もいます。虐待を疑われたりします 放っておけばいいと言う人もいますが。何だか悔しいです。嫌な事を頼まれそうになったら逃げようと言い訳するケアマネもいます。 そんなに預けている人が心配なら他を探せばと思ってしまいます こんな風に思ってしまうっていけないことですか
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