退職について質問です。 転職のため1ヶ月前（仮 3月）に現在の会社に来月（仮 4月）に退職したい旨を伝えたところ

Question

退職について質問です。

転職のため1ヶ月前（仮 3月）に現在の会社に来月（仮 4月）に退職したい旨を伝えたところ来月（仮 4月）の退職が本当に厳しいと言われ、翌々月（仮 5月）でどうにかお願いできないかと相談されました。

自分はあまり断りきれないので渋々引き受け、転職先にも伝え、入社日を1ヶ月ずらし、（仮 5月入社を6月入社に）現在の会社にも変更した事を伝えたのですが、

1週間くらい経った後に、会社から「代わりの人が見つかれば来月（仮 4月）の退職になり、見つからなければ翌々月（仮 5月）になる」
と言われました。

こちらとしては既に入社日をずらしており
現在の会社も、転職先の会社にも伝えてます。
このままでは1ヶ月給料が無く、保険等の事を考えると転職先での自分のイメージも悪くなると思うのですが、
どうするのが1番いいと思いますか？

有識者の方教えていただきたいです。
お願いします。

Answer 1

先に内定先に連絡し、本当に申し訳ないですが再度5月入社で調整していただくことは可能でしょうか？現職が引き延ばし要求した後に都合よく5月で退職かもしれないと言い出してきたので、もし5月入社で対応していただけるならもう5月入社で確定させたいです。と相談して5月入社の可否を相談。
その上で5月入社が可能なら現職にきっぱり、そんな都合に合わせられないので4末退職で確定しますと再度退職日を書いた退職届を提出。すでに退職の意思は伝えてあるし、今から再度伝え直しても法律上の14日ルールは守られますので、退職の権利はあります。
次からは退職する前に退職時の注意点はよくググって調べておけばいいですよ。(と言っても転職してすぐに転職の事を考える必要は無いですが)
退職には権利がある物なので、その現職側の会社主体の要望には付き合う必要がありません。色々な理由がありますが今あなたが受けている対応もその一つでしょう。都合よく扱われて自分が損します。
特に退職についての知識が無いと思われたら会社の都合をどんどん押し付けられます。その為ある程度の知識は持っておく必要があります。

Answer 2

転職先にありのままを報告すれば良いと思います！

Answer 3

どうするもこうするも伝えた以上は6月入社しかないです。

そもそも入社時期をずらした時点で心象は良くないので、今更戻すとなれば更に悪化しますよ