束を渡したいと思っています。 いつも花キューピットで会社に配達してもらうんですが、退職者が月曜日の朝イチに来て、適当な時間に帰るとのことで、午後や夕方まではいないようです。 花キューピットは、9-12時という枠でしか指定できないので、12時に来ると間に合いません。 前日が日曜日で会社が閉まっているので前日の注文もできません。 私が個人で日曜日に購入したら良いのですが、保育園入りたての子を持っているので発熱などで当日行けない可能性もあり、リスクがあります。 他に日曜日に花を買ってくれと頼めそうな人もいません。 何か解決法ないでしょうか?
回答受付中
した。 その場合退職日を変更して 有休休暇30日使い切ることは出来るのでしょうか? 詳しい方いましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか?そんな事を転職先に伝えても良いのか?という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか? ご意見頂ければと思います。
解決済み
残っているため 6月いっぱいは有休消化したいと上長に相談しました。その結果、もっと任せたいことがあるから、あなたに任せようと思ってた業務をみて考えると言われました。 この場合、6月に入っても仕事しなくてはいけないのでしょうか。 5月中旬に退職する報告をしているため、2週間経過したら有給消化始めたいと思うのですが、だめなのでしょうか。
る必要があるのですが有給が40日残っていました。来週から有給に入っても消化し切れません。 自身の受けたい職業訓練は8月を逃したら次は11月までありませんが、やはりここは消化しきってから退職すべきでしょうか。
ていて 今も通院中なのですが、 2月17日〜29日まで有給を使い、2月末で退職予定なのですが、3月以降傷病手当をもらいながら治したいと考えてます。 この場合、有給中に会社や医師へ申請書をかいていただいて協会けんぽに3月から出していただけるように書類をおくるのでしょうか? または29日以降で申請書を書いてもらってから送るのでしょうか? また退職後健康保険から国民保険に変更になると思うのですが、それでも支給はされるのでしょうか…? 初めてのことでわからず、教えていただきたいです。
給+公休で出勤せずに、実質12/末までの出勤にして1/15付けで退職したいのですが、 年末の正月休み前の12/29に「1/15付けで辞めます、出勤は12/末までで、それ以降は有給と公休で」と言っても法的に問題ないでしょうか。 常識的に1〜2ヶ月前に言えみたいなのありますが、法的には2週間前だったかと。 引き継ぎするような職種でも無いので。 パートなので「辞める時は何日前に言え」とか言われてなかったです。 あと、そのように実行する際の注意事項あれば教えて頂きたいです。 詳しい方よろしくお願い致します。
退職をお願いしたい。この場合の翌日の日は会社からの電話を無視して会社を無断欠勤してますか? それとも事前に休むと連絡を入れていますか? 社会人のマナーとしては事前に連絡を入れるのが普通なのですが利用された方はどちらでしょうか? 事前に連絡を入れてる方などはやはり風邪などと言うのでしょうか?その場合コ○ナを疑われてPCR検査してこいなどと言われないですか?
体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか?と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか?と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか? それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか? ご意見お願いいたします。
の方が時間も余裕があって準備しやすいそうですが、実際はどうでしたか? 今転職中ですが、働きながらだとなかなか履歴書や職務経歴書を作成する時間がないので、離職した方が時間にも余裕があって転職しやすいのか、経験者の話を聞きたいです。
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