結果的にコミュ力の高い方が選ばれる傾向が強いかと思います。 相手の質問の意図を汲み、意図に沿った回答をされるので、育てやすいとか、共に働いていきやすいといった印象になり、選ばれていく傾向があるようです。 結局、面接では「長く貢献してくれるか」という面接官の気持ちを納得させる人が選ばれていくのでしょう。 新卒であれば、その会社で働いていくビジョンを持ち、ある程度、素直に相手の話を聞けて、自分で考えて学んでいける人だと認識させたら、採用される可能性は高いでしょう。
・その仕事への本気度が見える人 ・その会社で10年後の活躍が想像できる人 (採用担当より)
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