長文失礼します。 正社員型派遣の事で質問です。 現在派遣会社の正社員としてメーカーに技術職として派遣されてい…

Question

長文失礼します。
正社員型派遣の事で質問です。

現在派遣会社の正社員としてメーカーに技術職として派遣されています。ただし、希望している職種ではなく、出張がほぼ毎日あり休日出勤も多く人手が足りてない配属先で体力的にもきついので担当の営業に次の契約を更新しないで配属先の変更をお願いするかダメだったら退職して転職しようかと考えているんですが、何て伝えたらいいと思いますか？

実は3ヶ月毎の更新で来月の初めぐらいで今の配属先で働き初めて3ヶ月になるので更新の1ヶ月ちょっと前に配属先の変更を連絡したら営業に変えるにしても次の配属先を探して決めるまでに時間がたりないし派遣先もこのまま是非働いて欲しいと言われているので今回は更新しますと言われました。

派遣先の面接の時に将来的に派遣先の正社員になりたい人を探していると言われてい今の配属先に決まり決まったら断れないと言われたので面接の段階で断る事が出来ず、派遣先の上司とも仕事の事で先日面談する機会があり、次の3ヶ月の間で是非派遣先の社員になれるように進めていきたいと言われているのでかなり期待されているので担当の営業に言ってもまた同じように続けてくれと言われて話を聞いてくれない気がします。

ちなみに同じ派遣会社から2週間先に派遣されてる子も辞めたい話をしていて派遣会社と派遣先の契約の齟齬とかの理由で来週末で派遣先の退職が決まっており営業に他の配属先を探すように動いてくれていると言ってました。

Answer 1

あなたの現在の状況は確かに難しいものですね。こうした場面で、うまくコミュニケーションを取ることが重要です。以下に、担当の営業や派遣先とのコミュニケーションをどう取るかについてのアドバイスを提供します：

1. **希望の職種や配属先の変更について明確に伝える**: 担当の営業には、現在の配属先での体力的な負担や希望している職種について正直に伝えましょう。明確に希望する条件や理由を提示し、配属先の変更を求めることが重要です。ただし、具体的な配属先や条件があればそれも一緒に伝えるとより効果的です。

2. **派遣先の上司とのコミュニケーション**: 派遣先の上司との面談で期待されていることが明確になったようですが、その中で自分の希望や状況についてもしっかりと伝えましょう。自分の意向や希望を理解してもらうことで、今後の動向に影響を与える可能性があります。

3. **他の派遣先の退職事例を参考にする**: 同じ派遣会社からの他の派遣先でも辞めたいという状況があるようですが、そのような事例を引き合いに出して、派遣会社が他の配属先を探すことに積極的に動くよう促すことも一つの方法です。他の派遣先の事例を参考にして、自分の希望を伝えることで、派遣会社が具体的な対応策を打つ可能性があります。

4. **相談窓口を利用する**: 派遣会社には相談窓口やキャリアカウンセラーなどがありますので、自分の状況や希望を相談してみるのも一つの方法です。彼らは派遣先や担当の営業とも連携し、適切な解決策を提案してくれるでしょう。

以上の点を踏まえて、担当の営業や派遣先とのコミュニケーションをしっかりと取ってみてください。自分の状況や希望を明確に伝えることで、より良い解決策が見つかる可能性があります。