就活生に求める面白さとは何ですか？やはりギャップでしょうか？

Question

就活生に求める面白さとは何ですか？やはりギャップでしょうか？

補足

個性という意味でです。分かりづらくてすみません。

Answer 1

『あなた個性がないね』『面白くないね』…そう誰かに言われたのでしょうか？(´・ω・`)

他の回答者さまの言うように、就活生の個性は奇抜なもの・協調性のないものを意味しません。

エントリーシート・履歴書・面接で話すことに、あなただけのあなただからこそ話せることを入れましょう。

その業界目指してなくても、この会社のエントリーシート代筆して！ってお願いして書いてくれる人がいたとします。書類選考が通ってさあ面接。面接官は人馴れしてます。質問だって多岐に渡ります。【うちの会社に欲しい、一緒に働きたい、この人はうちの会社に貢献するな】と思わせられる人材を探しています。すると、代筆頼んだ人の薄っぺらい付け焼き刃な話なんてお呼びでない。

新卒生なら仮にも２０年ちょい生きてきた。みんな何かしらあったと思います。家族がいなくて苦学生でも自分の生活を成り立たせて友達を大事にする、アルバイトやサークルで友達との関わりに重きをおいてきた、読書家でそういうＨＰを立ち上げて運営してコミュニティを作っている、音楽に精通してCDショップバイトで重宝されてきた、いつも友達の相談役になる…

いろんな人生があってその中で人とか関わって得たものは、言葉に直すとみんな一様に同じものになることもあります。
→サークルの部長でまとめ役を頑張りました。等
でも背景は人それぞれです。あえて個性なんていわなくてもみんな個性はあります。でも伝わらない伝え方では選考に通りません。

エントリーシートは自分の宣伝チラシです。よく自己分析して今までを振り返ってください。

Answer 2

社畜になれる才能があるかどうかでしょうね。

言いかえれば、根性があるか、従順かというのを企業は求めていると思います。

結局は仕事ができる人間がほしいですから

Answer 3

キミの過去質問見ちゃったよ。

「あ～、民間企業、無理だな。」
って思った。

やっぱりキミの周りのオトナの意見って正しいわ。

Answer 4

独創的な発想を持てるか、ということではないですか？
iモードも、当時独創的な発案だったように聞いています。