アルバイトの有給休暇について最近発覚したのですが、私の同期達には有給

Question

休暇があるのに私にはない事が分かりました。4連続で有給を使っているのを知っていたので店長に尋ねたところ、出勤率が悪いから有給がないとのことでした。

以下少し詳しく書きます。

去年までは店長が違っていて、その時の契約は週4・5時間以上勤務でしたが、私は週3契約のつもりだったので週3しか入れませんでした。短大生で時間がない事とバイト先が大学から遠いことが理由です(自宅からは近い)。
店長が変わってからは週3契約にしてもらえましたが、有給休暇を取れるのか聞いたところ、「去年の出勤率が悪いから、有給休暇が少ないかもしれないが、退職までには何回か取れるはず」と今の店長には連絡をもらいました。

ちなみに以前の店長の時の契約書は入ってすぐに見せられたっきりで、1年ほどたって店長が変わってから週4契約だったことを知りました。前店長には出勤率のことは言われなかったので気にしたことも無く、有給があることすら知らされていませんでした。

アルバイトの契約についてよく調べていなかった自分にも責任があることは重々承知しています。
ただこういうことってよくあるのでしょうか？出勤率が悪い時、店長側の方々はアルバイト生に確認をしないものなのでしょうか…。

来年から社会人ではありますが、有給などの知識に疎いので教えていただきたいです。(今のアルバイトは2年目で来年3月まで続ける予定です。)

わかりにくい部分あると思いますが、
どうかよろしくお願いします。

Answer 1

有給の付与には、契約上の出勤日数の8割り出勤との条件があります。
8割を1日でも切れば付与はされません。

3日ならば週2の人の付与日数なので、契約で週2としてるならば、あなたより少ないのに付与されていても不思議ではありません。

Answer 2

アルバイトでは本当によくあります。私も大学生の時していたアルバイト先では、こちらから聞くまで有給の話は一切出ませんでした。

おそらくその店長さんも、出勤率とかではなく、聞かれないから有給の話こっちからしなくてもいっか、という程度の気持ちなのだと思います。お店や企業側からしたら、アルバイトにあまり有給を使われたくないでしょうからね。

ただ、出勤率と有給取得日数は比例しますので、あまり出勤していないと有給日数が少ないのは本当でしょう。ただ、半年以上働いているのであれば1日もないということは絶対に無いです。