日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
解決済み
後に10日付与されました 次回の更新はないと思い10日消化しました。 最終日に、次回の契約をお願いしたいと上司から言われ、予定があるので3日からでよければ更新したいと申し出しました。 契約日から半年後に10日付与されました。 同じ会社で雇用契約が続いていれば、1.5年後に11日付与ではないのでしょうか? 契約書を確認したら、1日からではなく、3日からになってました。 有給休暇は半年後の10日付与と記載されています。 これは、正解ですか?
、いろんな嫌がらせパワハラ受けてます、毎回来る人事も毎回相談しても適当に話し誤魔化したり会社のストレスで私が倒れ救急搬送されたと妻が人事に電話したとたん人事は本社に移動みたいな噂!新しい人事が来てる見たいが新しい人事になった途端、有給休暇あるのに欠勤扱いで給料引かれてる! コンプライアンス部門や労働組合に言ってもいい加減な対応。不平不満愚痴とか言われたり、会社の都合の良いように話しをするだけですが、ブラックでしょうか? 会社のオバサンで多分会社は私の事を辞めさせようとしてるんやろって言う人います、
ものだからって言われました。 ある程度の日数は知っていますが、会社に何回かあるか 聞くのはダメなのでしょうか? ちゃんとした日付がわからず、いつ付与されるのかもはっきりとしていません。 こういうのは普通なのでしょうか?
回答受付中
自分の会社(工場)では 1週間前までに申請。 1週間を切った場合の申請は休む理由を詳しく伝えること。 私用、家事都合などはダメ 当日、体調不良で休む場合は 通院した領収書や、薬の写真を添えて申請すること。 女性特有の体調不良の場合は、その旨を上司に伝えて事務員と話し合いを持った上で相談する。 皆さまの会社ではどのようなルールがありますか? 労基法の有給の取得に関しても併せてご存知の方がいらっしゃいましたら、その辺りも教えてほしいです。
〜12:30が勤務時間で12:30〜13:30が休憩、13:30〜17:30が勤務となるのですが、午後休暇を取ろうとすると12:30〜17:30の5時間分が必要となるのですが、休憩時間にも有給休暇の消費は必要になりますか? 一応厚生労働省のサイトなどを確認したのですが、原則〜とは書かれた上で雇用者に一任するみたいな感じなのであまり理解できていない状態です。 ご足労かと思いますが有識の方、教えて頂けませんか?もしくは詳しく記載されているサイト等教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
んだことに対して店長から酷い扱い(簡単に言えばモラハラ)を受けトラウマになり、店舗に立つだけで過呼吸が起きるようになった為に店舗替えがされるまで仕事復帰が困難な状況になりました。 ただ心身的な異常はなくただの対人トラブルに過ぎませんでしたので、本社の店舗運営担当者(店長より上の上司)に勧められて溜まってる有給を使い1ヶ月間休みました。 それから半年たった今、何故か本社の人事から「1ヶ月休んだのなら診断書を出して療養理由にするか、無いなら自己都合理由で休職届を書いて出せ」と言われました。 今更?と思い「出したらどんなことが起きるのか」と聞いたところ、ボーナスの査定に関わるんだそうです。びっくり。 全て有給休暇であっても休職届を書いてボーナス査定にヒビが入るのを許さないといけないのでしょうか? 業績や私の素行不良による減給なら納得がいきますが、有給休暇による減給はありなの?とモヤモヤしています。 有給は労働者に認められた権利ですので使用による損害は受けるべきではないと思っているのですが…私は間違えてますでしょうか? 本社の上司から許可をもらって正式な手続きの上取っているので、取得時に時季変更権なども行使されておりません。 ただでさえ溜めていた有給をこんな形で使ったことが悲しいのに、それでいて更に罰を受けるなんて…キツい……。 どなたか詳しい方、納得がいく理由か解決方法を教えてくださいませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
り、子供たちがかわるがわる発熱して、病児保育やシッターを利用しながらなんとか切り抜けていましたが、とうとう有給がなくなってしまいました。 本日また下の子が発熱したため、欠勤でお給料が下がることを承知の上で欠勤を申し出ました。 さきほど社長から連絡があり、 「うちの会社は欠勤でも給料引かないことになってる。今までのペースで休まれたら困るから、欠勤で休むのは今回限りでよろしく。難しいなら退職も検討してもらうよ」 と言われました。 これは仕方がないことなのでしょうか。
回答終了
5.5h 週1日 (火) 3.5h 週2日 (木)(金) 8h 週4日勤務 30時間未満 ですので、半年後の年次有給休暇付与は7日となります。 この7日とは法定労働時間8時間×7日 で、56時間の付与と考えていいのでしょうか? 取得も時間カウントし、給与計算して支給すればいいのでしょうか? どうぞ、宜しくお願い致します。
す。 2022.6月 8日間 2022.7月 6日 2022.8月 5日 2022.9月 5日 2022.10月 3日 2022.11月 3日 2022.12月 6日 2023.1月 14日 2023.2月 14日 2023.3月 10日 2023.4月 12日 2023.5月 15日 2023.6月 15日 2023.7月 18日 2023.8月 11日 2023.9月 18日 2023.10月 15日 2023.11月 18日 出勤しております。 この場合、有給休暇は何日付与されますか? また、基準日はいつになりますでしょうか? 店長からは5日って言われたのですが、ネットを調べると、少ないような気がします。 詳しい方よろしくお願いいたします。
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