物販の極小企業ですが、仕事が忙しくなり、眠る時間まで圧迫し始めました。そこで従業員を雇おうと考えています。

Question

物販の極小企業ですが、仕事が忙しくなり、眠る時間まで圧迫し始めました。そこで従業員を雇おうと考えています。福利厚生や管理などとても繁雑な業務があり、大変そうなので、これらは専門の社労士さんに任せるのが良いと聞きました。お支払いする毎月の報酬も2~5万円以上かかると知りましたが、一人や二人の従業員では毎月の出費に見合うかどうかわかりません。

私としてはできることなら外注で来ていただきたいのですが現在、なかなか応募がありません。それなら雇用で募集をすれば良いのですが、とにかく福利厚生費の負担がどれだけ会社の財政を圧迫するのか不安です。そもそもスタッフさんもたくさんいればよいと考えているわけでなく、自分の仕事を任せられる、より少ない人数でたくさんなのです。

少ない従業員数で、しかも社労士さんにもお願いできる、そういうタイミングっていつなんでしょうか？

Answer 1

人事、給与、社会保険、は、ある程度勉強すれば自分でできます

忙しい場合は、税理士さん、社労士さんに任せてはどうですか
月に2万以下でやってくれるところはありますよ
この、二、三万も払えないような会社なら、自分でやりましょう

まずは、会社をもう少し利益も出せて自動化して労力を減らす改善が先かと思います
無理ならたたむのもありですよ

〉少ない従業員数で、しかも社労士さんにもお願いできる、そういうタイミングっていつなんでしょうか？

毎月の収支を元に事業計画を作成し、ロジカルに判断しましょう

問題は別のところにあることが多いですよ

Answer 2

雇った社員が思い通りの仕事をしてくれるとは限らない。社員が多いとできる人ができない人を補ってくれるが、少なくてできない社員だと、一人でやるより仕事が増える。まあ最初はパートを雇って始めるべきでは。パートの雇用条件(時給とか時間帯)を良くすれば来てくれる。
もちろんパートに依頼する仕事は簡潔にして例外処理や都度考えたり判断を仰がないとできない事は極力減らす必要がある。
パートの人が増えて来たら、その中からリーダーを選んで仕事を任せる。その時、本人と相談して正社員に登用すれば良いのでは。