失業保険について質問です。 勤務中の会社が先月、給与が半分しか払えない。 手当できたら残りを払うとの事でした。 し…

Question

失業保険について質問です。
勤務中の会社が先月、給与が半分しか払えない。
手当できたら残りを払うとの事でした。
しかし今月も半分になるとの事。
会社の業績不振のため状況は理解できます。しかし好転材料が無いため、おそらく近く倒産か不動産処分で借金清算して廃業かと言われています。
今は貯金を崩して生活費に充ててますが、長引けばウチ自体が破産しますので、解雇か退職かの話し合い予定です。
そこで失業保険ですが勝手に給与半分の振り込みと言われて明細も半分の額です。
失業保険はこの減らされた金額で計算されますか？
その場合回避出来る術はありますか？
ご教示のほどよろしくお願いします。

Answer 1

労基とハローワークに相談が一番良いのですが。
会社に対しては、明細額は通常額で発行させて、支払っていない額は未払給与で経理計上をさせた方が良いです。

意図的に、人件費を減らして、費用削減していると数字を見せて融資引っ張ろうとしているかもしれませんが、そんなテクニック使ってる段階でその会社は長続きしないと思います。

仮に破産申請されたら、計上されていない給与が保証されないかもしれません。
破産時は税金の次に従業員給与が優先債権になりますが、未払計上されていないとどうなるかわからないので。