会社が正式に雇用申請ハローワークに出した際、その当時不正受給がばれたらしく会社に出勤簿の提出の要請があったらしいのですこの場合、不正受給の期間は全額お返しするのは当然ですが、一般的にいわれている3倍返しを すこしでも軽減させる方法はないものでしょうか、
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失業保険則ち国庫金で、失業給付を受給するにあたっての条件があります。 原則的に失業保険は失業状態で無収入である者に対する保険の支払であるので、働いた対価として賃金を受け取ったという事実が発覚した際は、刑罰でいう詐欺罪に該当します。不正受給が減少しない限り3倍返しといった処分は軽減することはないでしょう。
そういう不正受給をする人がとても増えているので(みんなが納めた保険料なのに・・・)罰則を厳しくしているそうです。 不正受給をした人が3倍逃れ、っておかしくないですか?
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