アルバイトの有給休暇消化について来月から所属する会社が変わります。

Question

今所属している会社の店長から有給休暇が13日あるから、その分の発生する給料も来月に振り込むねと言われました。
まず有給休暇があったことを初めて知ったのと、出勤日と
有給休暇が被っても問題ないみたいと言われたのですが、実際そんなこと可能なんでしょうか？
やむを得ない所属先変更なので仕方の無いことですが、どういう仕組みなのか気になりました。

Answer 1

有給休暇を使用する場合は出勤日に使用することは出来ません。
たとえば（便宜的に休日は考慮しないとして）30日の有給休暇が残っている時、4/1～4/30を有給休暇として出勤せずに4/30付けで退職することは可能です。
4/30の退職日が確定している場合、1日でも出勤すると30日全ての有給休暇を消化することは出来なくなります。
退職時に消化しきれずに消滅しそうな有給休暇の残日数があれば、例外的に買取を認めることとされています。もちろん双方がそれに同意した場合はです。
今月有給休暇の使用日が13日なく、今月末に退職すると法的には残日数の全ては消滅してしまいます。
「来月振り込む」という言葉が真実ならそれは有給休暇の買取を意味することになるはずですので、確認しておいた方がいいです。
なお、その言葉があったことを後日証明することは困難ですから、万一しらばっくれられると面倒な事態になります。
有給休暇何日分の買い取り代金いくらをいつ支払うのかを文書化してサインでももらっておいた方がいいです。