8月15日に主人が 試用期間満了で解雇になりました。 理由は、パワハラだと言われました。 バカ、アホなと、口にしたそうで…

Question

8月15日に主人が
試用期間満了で解雇になりました。
理由は、パワハラだと言われました。
バカ、アホなと、口にしたそうです。

改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、解雇が、試用期間最終日に言われ、
1ヶ月分の給料は
振り込まれてました。

ハローワークに行くと
離職票が必要といわれたのですが、
解雇後13日後に、離職票が届きました。

なので、手続きにも時間がかかっています。

パワハラという事ですが、
この場合の解雇は、懲戒解雇で
失業保険も、普通の解雇と異なり
自己退職になりますよね？

バカなど言ったのは
確かに有り得ない事ですが、

解雇を当日に言われ
主人は戸惑っていました。

この場合、会社さんに対して
パワハラの件で詳しく聞くために
弁護士さんを雇っても
何も変わらないでしょうか？

Answer 1

＞試用期間満了で解雇になりました。
＞この場合の解雇は、懲戒解雇で失業保険も、普通の解雇と異なり
＞自己退職になりますよね？

すみません、質問が支離滅裂です。
「試用期間満了に伴う解雇は懲戒解雇ではない」し、
「懲戒解雇でも満了の解雇でも、自己退職にはならない」です。

なので実際はどれが本当なのか、情報を統一してください。
「懲戒解雇」なのか
「試用期間満了に伴う雇止め（これ以上の契約はしないという判断）」なのか
「自己都合退職」なのか。

それによって回答が全く違ってきます。

Answer 2

そもそもが試用期間中ですからね
本採用前ですから、弁護士を雇っても勝ち目ないと思います