育休中のダメな女性社員を一時的に出社させるにはどうしたら良いか悩んでいます。 お知恵を貸してください。

Question

育休中のダメな女性社員を一時的に出社させるにはどうしたら良いか悩んでいます。
お知恵を貸してください。私が管理してるプロジェクトで、女性社員が担当していた部分について客から苦情がきています。裁判沙汰になりそうで、このままだと会社が数千万の損害賠償を支払うことになります。
数日でも良いので出社しろと頼んだところ、
「子供を預けら先がないので、難しい」との回答がきました。

あなたのやった仕事が原因で困っているわけで、子供を預けられないのはそちらの都合でしょうと言い返したいのですが、一応ご時世的なところを考慮して、遠回しにその旨伝えました。しかし、預け先がないの一点張りで話になりません。

なんとか出社してもらう方法はないでしょうか？
預け先はそんなにないものですか？
出社したくないから嘘ついてるようにしか思えません。
旦那や親に頼んだらと言うと、仕事を休んでもらわないといけないから1ヶ月以上先になるとのこと。
だったらシッターさんとか頼めば？と思うのですが、子供に負担をかけたくないと言われますが。
子供は早産でその後も不安定らしいです。

ちなみに客から来ている苦情の内容については、女性社員から一応相談受けてた部分ではありますが、私は完全に彼女のせいだと思ってます。
「私1人ではやりきれない仕事があり、人を増やしてくれ」と相談されてましたが、女性社員が頑張れば良いだけと感じていたため増員しなかったところ、1年間も女性社員はその仕事をほったらかしていました。
その1年間、彼女の残業は毎月120〜200時間だったので、今思えばまあ本当に捌ききれなかったのかもしれませんが、
私からしたら、彼女が効率悪いだけの能力不足にしか思えません。
さらに、引き継ぎだけはしっかりしてくれと頼んでいたにも関わらず、能力なさすぎて結局臨月に入っても毎日深夜までかかって引き継ぎもまともに終わりませんでした。

産後も、早産だの入院だの、その後も通院だの経過観察だの言い訳ばっかりで、
3ヶ月の約束だった育休が、8ヶ月に延長されて本当に困ってます。

なんとか出社して一時的でも良いので問題解決をやってもらう方法はないでしょうか…

Answer 1

作り話だとは思いますが、事実であれば遵法意識の低い酷い会社です。

そもそも育休期間中に出社義務は無いし、他の事象も併せるとパワハラで訴えられたら確実に負けます。

Answer 2

社内にシッター呼んで出社できるように会社が手配したらどうです？
当然育休中は育休手当てで給料は1部貰えないのだから出勤となれば不足分賃金は補填もするようですよね
またそれが雇用保険の兼ね合いで可能なのかですが
そこは会社が持つべきですよね。
またこのような事は母体保護法にも、労基にも
社内規程にも触れる重大な事項なので
現場ではなく上層部に持ち上げる事ですね。
しゃろうに相談した方が良いと思う。
これ明らかに母体保護法違反、労働法違反してるので
会社訴えられたら裁判負けますよ
それどころか営業停止ですね
悪質すぎます。

Answer 3

私は女ですが、其の残念な女社員は何を言っても無駄だと思いますよ。
仕事の出来ない頭パーチクリンが今育児の事で頭が一杯なのです。
そんな奴が仕事を優先してどうこう動く筈ありません。
その女にとっては、子供＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞仕事ですよ。

なので誰かが尻拭いをする以外にありません。
この手の女は復帰後もあれこれ子供を理由にしてああだこうだ言いますので、
今のうちに有能な別の人を後釜に据えておくのが良いかと。