今から話す内容は、働いている店に対し、どのような対応をすればいいのかお聞きしたく書かせていただきます。 実は、私の…

Question

今から話す内容は、働いている店に対し、どのような対応をすればいいのかお聞きしたく書かせていただきます。

実は、私の友達がバイト中に痴漢に合いその件についてもめています。彼女はバイトでのレジ対応中に、胸にひじなどで当てきたようです。
その際に、助けを求めたようですが責任者も対応もろくにせず放置、その他アルバイトもその光景を目にしていたようですが、「そういうこともあるよ」などといった発言をしておりどうしようもない状況だったようです。

その後、ろくな対処もせずそしてよく来る客だったのも含め不安だったので、警察のほうに被害届等を出し対策してもらう流れとなりました。

しかし、問題なのはここからで、次に責任者の方に「犯人がまた来る可能性がるため、ホールには極力出さないで下さい」といった内容の要請を警察から受けたようですが、それを受けた後の管理者がすでに確定していたシフトを「ホールに出れないなら削る」と言われ削りだしたようなんです。

彼女は、掛け持ちでバイトをしているのですが問題があった店をメインで働いていたので、一人暮らしの彼女は非常にしんどそうです。

そもそも責任者の立場であるのに、このような犯罪行為にも対処しなかった結果、このような事態に陥ったというのに、あまりにも勝手な対応に思えてしまいます。

私も調べてみましたがどうしたらいいのかよくわかりません。
力になってあげたいのでもしこのような問題には、どう対処すべきなのか知識がある方がいれば教えてほしいです。

補足

感情的になっておりすみません。
聞きたいことは、このような急なシフト削減は正当なものなのか。
正当でなければどのような対応ができるのか知りたいです。

また、別の内容にはなるのですが本店のほうに防犯カメラ映像を店から取得してもらい警察に行ってもらう必要があるのですが、ちゃんとその責任者が動いているのかわかりません。
これについてもできる対応があれば、知識お借りしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞このような急なシフト削減は正当なものなのか。

正当です。警察の要望に応じホールに出さないようにしているのですから仕方がありません

とらえようによってはシフトに入れないことで犯罪から守っているともいえます

会社の都合でシフトを削減しているのではありませんから休業補償の対象ではありません。