就活の役員面接、社長面接等の最終の場合、逆質問で聞くといいことってあ

Question

りますか？

採用して頂ける場合、入社までに更にどんな力をつければいいか

ってのはいまいちですかね。
他の案があれば教えてください

Answer 1

就活の役員面接、社長面接等の最終の場合、 逆質問で聞くといいことってありますか？
→質問しないと、働く意欲がないと思われます

入社までに更にどんな力をつければいいかってのはいまいちですかね。
→自分の専門域とその会社の特徴の調整

Answer 2

社長質問って、あまり大きな会社ではありませんね。

中小企業は本当にツルの一声で何でも決まります。

大企業の社長はいわば民主国家の大統領や首相のような存在なので、権限がありそうでありません。
一新入社員の採用の可否を大企業の社長が介入したら問題になります。

ところが中小企業は正反対。
中小企業の社長は文字通り、国王であり殿様です。
ですから、社長の機嫌を損ねて採用取り消しというのは中小企業ではよくあります。

社長の人柄も知らずに逆質問というのはリスクがあると思いますよ。
逆質問をして肯定的にとらえるような社長なにいいですが、反対に
「何を生意気なヤツ！」

となれば一巻のおしまいです。
中小企業の人事部長などただの子ども使いと同じです。
白いものでも社長が黒といったら、黒になるのが中小企業。

大企業と同じように考えないことが肝要ですよ。

Answer 3

入社までの準備、スキルアップについて聞くのは損のない質問で、おすすめです。入社の意向と前向きな姿勢を同時にアピールできます。