現在、1年半派遣勤務（6時間勤務）として就業しています。 2年目以降になると派遣会社が派遣元に対して、直接雇用の話をし…

Question

現在、1年半派遣勤務（6時間勤務）として就業しています。
2年目以降になると派遣会社が派遣元に対して、直接雇用の話をし始めると担当者に言われました。時短勤務で直接雇用（正社員）になられた方はいますでしょうか。
フルタイムの方が受け入れやすいのでしょうか。
派遣（時短）→正社員（時短）は会社によりだと思いますが直接雇用になることもありえるでしょうか。

Answer 1

前提としてこれが全てだと思わないでほしいのですが私の経験上難しいと思います。

採用担当側にいたことがあり、実際にそう言った条件の派遣会社は交渉に来ます。

ただ正規としては断られる前提での交渉が多かった記憶です。
この方、1年半努めたので御社での直接雇用はいかがですか...？
となるわけですが、他の方もおっしゃられるよう「直接雇用=正社員としての雇用」ではありません。
アルバイト、契約、業務委託...も含むと言った感じです。
前提として派遣で紹介された人を直接雇うのは派遣を通して雇用者に払う予定だった給与の半年分、1年分を一気に支払い...と言った条件があることが多く、相当優秀でないとそのお金を払ってまで...とはなりづらいです。

派遣会社からの雇用は継続的に見るとコストがかかるので、優秀であれば直接契約したいとなりますが、正社員として雇う場合に限らず一旦大きなお金を払うので長い目で見て企業にメリットが無いと難しいです...。

既に企業にとってメリットがある状態であれば、雇用形態切り替えのタイミングで正規雇用の話は出ますが、殆どの場合引き継ぎさえすれば別の派遣社員でも良いとなるため、契約なら残したいけどそうじゃないなら他の契約紹介してもらえる？となります。

他にも細々とした理由はありますが、話を戻すと新しく派遣を雇うより質問者様を正社員として雇う方が良いということであれば、正社員としての契約を提案されると思います。

実際派遣を通して辞めると言っているスポットワーク（週3勤務）の方に対してより条件の良い形で正社員にならないか、と提案したケースもあります。

これまで努めてきてそう言った自信があるかないかではないでしょうか。

Answer 2

直接雇用のパートならば可能性はあるとは思いますが、余程優秀な方じゃないと難しいですね。派遣から直接雇用になるには、派遣先企業から派遣元へ相当な金額になる紹介料を支払わなければならない為、派遣から直接雇用になる方が少ないのです。
そして、直接雇用になると時給が下がる事が多いので、よく雇用条件をご確認ください。

Answer 3

その派遣会社は無期雇用化しないので、一律、そういう交渉はしますよ、というだけでは無いでしょうか？

直接雇用は契約社員、アルバイト、パートも含みますので、誰も正社員の交渉はしてないと思いますので、勘違いされませんように。

紹介予定派遣でない場合は、良くて契約社員にしかなれないと考えていた方が良いです。
正社員が欲しければ、最初から正社員採用しており、わざわざコスト高の派遣は使いませんので。

派遣のメリットが派遣先にとって何であるかは、割り切って働いた方がショックは受けずに済むと思います。

派遣会社に どういう意図なのか確認した方が良いですよ。
たぶん無期雇用しない派遣会社なので、３年で契約満了になるだけの話だと思いますので。
２年目以降というのが早すぎます。
無期雇用化してる派遣会社は残り１年や半年にならないと、直接雇用の意向確認は しないと思いますので。

夢を見すぎませんように。