労働基準法(第56条)に違反していないのでしょうか? 高校生や大学生のインターンシップについても、無給でおこなわれている場合が多いようですが、これも法令違反のように思います。法的正当性を示す根拠のようなものがあれば教えて下さい。
解決済み
儀費用には葬祭補償と葬祭料という二つの言葉がありますが これはどう使い分けるのでしょうか? 労働者災害補償保険法にて業務災害が葬 祭料、通勤災害が葬祭給付と定義されているように 労働基準法でも使い分けがあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
を辞めなければ、いけなくなるのでしょうか? 会社名をいって匿名で動いてもらえるのでしょうか? 何か準備しなければいけないのでしょうか? ちなみにいまの労働時間はお昼の2時~深夜2時迄で休憩も1時間あればいい方なので誰か、労働基準に詳しい方アドバイスお願いします。 ちなみに残業代も深夜手当も一切出ていません。
無断欠勤した場合 私が希望したシフトのお給料をすみやかにお店に支払います という文章が手書きで書いてあ るのですが 契約書はお店によって 手書きで付け加えることも可能なのでしょうか? 今まで働いてきたとこではこんな事はありえなかったので少し不思議に思っています。 周りからは そこの店はおかしいから早く辞めなといわれてます。 教えてくださいよろしくお願いします 追記 無断欠勤した日の時給×時間分をお店に払えというのはお店から給料を頂いた分を返せというのではなく お店に支払(自腹でお給料をもらってない)えということです。
と、労働基準法による補償がありますが。業務災害が発生した場合は基本的には、労災保険で支払われると思います。そうなると、基準法による補償は無きに等しいことになります。それでは、労働基準法による補償は、どのようなケースで支払われるのでしょうか? また、基準法で支払われる補償は、雇用保険による補償が2割、国による補償が6割、会社が2割になっていると思いますが、国による補償とは如何なるものでしょうか?、また、会社による補償が無い場合も考えられるのでしょうか?よくわかりません。基準法による補償について具体的に教えてください。 よろくお願いします。
のでしょうか?
ころですが、シフト表をスマホで撮影したものは証拠になりえますか? シフト表などは持ち出しが難しく、コピーできない状況なので撮影した写真を代わりにしようと考えています。
掃除させるのって労働基準法に引っかかりますか?
回答終了
(内1時間休憩)実働7時間 週5勤務 月に4回残業(シフトに組み込まれていて、1.25倍の割増手当が付きます。 ) 基本シフト→6:00~14:00 残業のシフト→6:00~21:00 来月から、シフトに組み込まれている残業は(6:00~21:00)割増手当が付かなくなり、残業の分も普通時給になるそうで、急に突発等でお願いされた場合は残業として割増手当が付くそうです。 この場合は違法に当たりませんか? 詳しい方よろしくお願い致します。
のですか?超過勤務手当、休日出勤手当不払いでも六月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金ですね。悪質な事例で基本給に超過勤務 手当が入る、休日出勤手当が入る、交通費が入るなどがありますね。卒業して初めて勤めた会社が当時は8時から17時までの勤務で超過勤務手当は19時からの支給で19時までの超過勤務手当が入ってたという疑惑の会社だったのです。組合の要求に応じない場合にも罰せられますね。労基から改善命令があってもそれでも労基の指示に従わない場合にはさらに重い罪に問われるのですか?
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