回答終了
傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか?
解決済み
るパートさんの穴埋めに、新しい方を入れられたのですが、産休の方が戻られてきたため、人数が増え、週3に減ってしまいました。 上の方に、週4位入れて欲しいと伝えたのですが、皆んなの希望もあるのでシフトは平等に組むと言われました。 (産休で戻られた方のシフトは、ほぼその方の希望通りだったのですが。。) 私は7年程働いており歴が長く、新人教育なども行なっております。 会社に迷惑をかけずに働いてきた私には納得できずにおります。 これは平等なのでしょうか? どうしたら良いのか分からず、悩んでおります。 よろしくお願いします。
有給は20日ほど残っていますが、 産前の42日分(6週間分)に有給20日を充てた場合と 有給を使わずに出産手当金で支給してもらう場合ではどちらが金額が多く貰えますか? ちなみに私は正社員で、薄給で手取り16~17万ほど頂いていました。(交通費4000円、事務手当5000円ほど含む) 産休前に会社へ確認するべきでしたが 頭になかったので、急ぎでご回答いただけるとありがたいです。
休、育児休業取得者が18人というのは 少ないと思いますか?
合、 産休は取得可能でしょうか? また産休を取得後、育休申請する際に1年以内に3年の抵触日がくる場合は取 得可能でしょうか? 更新は3ヶ月、すでに1年半以上働いているのですが、詳しい方お願いいたします。
っています。 最初は我慢できたのですが、最近はあまりにもメンバーが少なくなってきて、その間も居ないメンバーの仕事を残りのメンバーで回してきたのですがそろそろ限界です。 それに付け加えて部署の上司が変わったのですが、あまりにも無能なのと、その上司は2つの部署の上司なのですが、片方の部署だけ可愛いがってこっちの部署に対しては今の状況を言っても全然聞いてもくれません。 しかも、もう一つの部署で新人を教育するのに仕事量が多すぎるからとこっちに教育が回ってきました。 それと新人がある程度仕事を覚えたら、今度はそっちの部署に戻ります。 こっちはもうトイレに行く暇もなく、いつも昼休憩まで膀胱が破裂しそうになり、そんな中で新人教育まで任さられて正直教える暇すらありません。 なのにもう一つの部署はこなす仕事量は自分達の部署の4分の1もやってなく、トイレ休憩も行ってます。 それを上司に言っても取り合ってももらえないのですが、これをどこかに報告する機関ってありますか?
です。現在4か月が経過し、2回目の更新の時期がきました。 しかし私は、今度の契約更新を最後に辞めたいと考えています。 理由は、仕事量が増えたことです。 私が入社した3か月後に正社員の方が退社され、その方の業務の半分ほどを私が引き継ぐことになりました。 派遣として採用される際には業務が増えるなどということは伝えられませんでしたし、採用後も、代わりとなる正社員を採用すると言われていました。 しかし入社1か月半後に、正社員は採用しない、残った者で分担することが告げられました。 正社員の方に比べれば私の業務量は少なく、抜けた人員の業務を私が多く引き継ぐのは当然のことと思われたのかもしれません。 正社員の方々はすでにパンク寸前といった業務量で、大変なのはよくわかります。 上司も、少しでも私の分担が減るよう尽力してくれました。やはりこの人員では仕方がないと思い込もうとしましたが、納得がいかず、派遣元の担当営業に相談をしました。 もう少し頑張ってみて、業務に慣れたら変わるかもしれないから、とのことでした。 それから約2か月。入社時には、ほぼ残業はない(前任は)と言われており、現に業務が増えるまでは定時で退社しておりましたが、現在、月25~30時間の残業が発生しています。それでも仕事が追いついていないのが現状です。 社員の方々は皆さんいい方ばかりで、環境は問題ありません。 しかし、採用時と明らかに異なる業務量にストレスを感じています。 正社員や契約社員なら我慢しますが、所詮期間限定の産休代替要員…。 正直、頑張っているのがばからしくなっています。 そこで、今度の契約満了(来月末)ではなく、次回の契約満了(4か月後)で終了したいと考えています。 4か月後というのは、以下の理由からです。 ①代わりの方を探す時間や引継ぎ期間を考えると来月末での終了はさすがに無理があること ②お世話になっているので、あと4か月ならなんとか頑張ろうと思えること ③私自身の次の就職先を探す時間が欲しいこと 来週、担当営業が契約更新のために来社予定です。 産休代替要員が途中で辞めるのは、まずいことでしょうか。 また、4か月後の契約満了をもって終了したいと伝えるのは、どのタイミングが最適でしょうか。 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
その前に退職するかもしれません(退職はあまり認めてもらえてません) 夏のボーナスがもうもらえてるはずですが振り込まれてませんでした… 退職するもしくは産休をもらうという理由でボーナスをカットされることはありますか?
給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私の給料からだと 約51万が支 給されることになるのですが その金額は一度に振り込まれるのでしょうか? それとも2ヶ月にわたって半分づつ支給されたりするのでしょうか? 産休後に育休に入る予定なのですが給付のされ方によって生活にも影響でるので気になり質問致しました。
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