と思っております。 仮に有給を全部使っても2、3ヶ月産休に入るまであるとしたら時短勤務で復帰希望のためそのまま復帰せず産休に入りたい思いがあるのですが会社からは辞めないなら復帰するように言われますでしょうか? こちらから3ヶ月程も欠勤でお願いすることはありなのでしょうか?
回答終了
社員の時短勤務です。 4月、保育園に受かったとして、今の会社をすぐに辞めて、転職し派遣社員として働き続ける場合も 受かった保育園にはずっと通わせられるのでしょうか? 転職の仕事探し期間は3ヶ月と聞きましたが、それくらいでしょうか?
解決済み
院に連れていかなければならず、12時10分に出勤しました。 勤務規定上、勤務時間が4時間未満の場合は欠勤扱いになるので、12時を過ぎてしまった時点でアウトだと言われました。 ただ、出勤後も普通に17時まで働いたんですが、その働いた時間分は全くの無給となるんでしょうか?
先したいという思いや、PTAの係が2年に1回当たること等からフルタイム勤務はするつもりがありません。 ですが正社員にならないかとの声が2回かかり、お断りしたのですが近頃、正社員と同様の仕事量や責任を求められています。 責任感を持たせるために正社員に…ということだとは思いますが、自分の中での優先順位が違うのであれば契約更新を考えざるを得ないと思ってきました。 仕事内容は合っていましたが、上司が正社員に…と何度も言ってくるのであれば、辞めるしかないですよね。
ですが携わったことのない仕事内容をどんどん引き継ぎされて心が辛くなってきました。 時短勤務ですがほぼフルタイムの仕事を引き継ぐことになっているし、仕事内容について何も分からない状態なのに引き継ぎが進んで来月には一人で受け持つことになっています。 優秀な人が集まる花形部署なこともあり、異動部署からはなんで分からないのかな?という雰囲気が強くて辛いです。 個人的には3ヶ月は引き継ぎ期間が欲しいと思う仕事内容ですができる人達にとってはそんなにいらないのかな… いまは自然と涙が出てきて、異動を断って退職すればよかったとさえ思います。 勉強するにも特性の強い子どもを育てていることもありなかなかできません。 異動してすぐ退職はありですか?
は子供との時間大事にしたいので時短勤務予定です。 そこで質問?疑問なんですが 3交代制で夜勤は準夜だけとかって出来るんですかね? 看護師で時短勤務の方はどのような時間で働いてますか?日勤、夜勤含めて教えて頂きたいです
4日(平日3日 4時間 土日1日7時間)の時短勤務です。 今月の20日で入社してから半年がたち有給休暇を取得できたので実家に帰省するために使おうとしたら、 「時短勤務の方は月に1日だけ有給休暇として申請できます」 と言われました。 フルタイムの方は月に3日間使用できるらしいのです。 私が調べた限りだと月の有給休暇の上限などは設けられないと結果が出てきたのですが実際のところどうなのでしょうか。 詳しい方よろしくお願い致します。
ただいてます。 受け持ちは5人までにさせてもらってます。 最近は4人がお多いのですが3名が認知症やせん妄で車椅子トイレ介助うち1名自立といった、患者の割り振りをさせられてます。 正直介助が多すぎて4人でも終わりません。 人数が少ないから介助が多いという割り振りに納得いかないのですが、どうしたらうまく伝えられますか? 前日の日勤がリーダー患者割り振りをしているので 正直お前だったら終わんのかよ!と内心思ってます そして辛い組み合わせの時の人も大体同じ人かなと思っています こればっかりは割り振りの基準もないし力量との兼ね合いの判断も難しいところですが… 時短なので時間で帰れるようにして欲しいんです すみません、もはや愚痴です
時短勤務を会社に申し入れた場合、認める代わりに契約社員扱いにするといったような提案が会社からなされたら、 会社は違法になりますか?
マで時短勤務とかしてる人っているんでしょうか?
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