ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
解決済み
育児に伴う時短勤務は6時間以内でも、会社側が認めれば時短正社員として勤務可能でしょうか?
回答受付中
社員からパートが一般的でしょうか?
回答終了
ですが、年2回のボーナスに加えて決算賞与が貰えました。 大企業だけなのでしょうか?
でした。 これは良い方でしょうか? 世の中のママさんはどれくらいボーナスを貰うものですか。
場合休憩時間は何分になるのでしょうか?
がいグレーで療育を利用しています。 同じ職場に契約社員で同じ時短勤務のワーママがいます。その同僚の旦那さんたちは子供の発熱などの時は休みを取ってお世話したりしていて、ママは出勤したりできています。保育園からの急な呼び出しは基本ママが行っています。私は旦那の仕事柄、急な呼び出しも発熱して何日も休む場合でも自分が仕事を休んで診察や看病しなくてはいけません。また、療育の時も親子参加の日は有給を取得しなければいけません。 それを職場で、契約社員のかたはどうにかして出勤しようとしてくれるけど、社員なのに休みばっかりと、比べられていたようで…それぞれの家庭の事情があるのでは、と思いますがショックでした。旦那に頼れる時は頼っているのですが、頻度は他のワーママに比べると圧倒的に少ないです。 もうどうしていいかわかりません。一番大事なのは子供達なので、割りきっていきたいのですがショックがでかすぎてへこんでおります。前向きになれるアドバイスがいただければ…
土日祝休みです。 勤務時間はずらしたり増やしたり出来ます。 Wワークを検討していて、 土曜日のみ6時間×4×時給3500円(派遣) で84000円の副収入になります。 土曜日は保育園が20時まで預かり、夫が15時に帰宅します。
できれば昼休憩なしで早く帰りたい、、
のですが、出来れば時短勤務で働きたいです。 そこで質問ですが、パート・アルバイトだと週に20時間以上勤務で社会保険に入れますが、正社員も同じく20時間以上でしょうか?それとも正社員は30時間以上でないと社会保険に入れないのでしょうか?ご返答宜しくお願いします
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