解決済み
をしようと思っているのですが、履歴書に離職を書くとしたらどのように書けばいいのでしょうか? 2021.4入社のあと2021.4退職と何月のところはこのままでいいのでしょうか?
回答終了
。 そろそろ本腰いれて転職活動したいのですが、第二新卒枠での大手企業(現在は中小)への転職は厳しいでしょうか。 また、月〜金まで仕事があるので土日のみ終日動けるのですが土日休みな企業も多いですよね。その中どのように転職活動をするのが効率的か、経験者の方などいましたら教えて頂きたいです。
新卒歓迎の条件にして出てきた求人は、大学4年の何月頃から応募しても良いものなのでしょうか?
ます。本日は宜しくお願い致します」 という流れになりますが 第二新卒の場合、なんと言えばいいのでしょうか?
り新人教育が充実していて、入社3年以内の離職率はとても低い特徴がありますが、私のいる事業所の私が所属している課は(新人の)離職率が非常に高い様で前任者も逃げていき、私が後釜として採用されました。 通常の業務事態はデスクワーク中心でかつ午前中だけが忙しいだけなので辛くはないのですが、教育担当者と上司がきちんと仕事を教えてくれません。具体的に説明が必要な箇所で曖昧な回答と指示を出しておきながら「これこの前教えたよね」と言ったスタンスをとってきます。 他社では知りませんが弊社ではありえないことで他課の人達は皆んな味方はしてくれています。 ただ上司の女課長が事業所の所長と不倫関係にかり、教育担当者も所長と事業所内で一番仕事のできる人と肉体関係を持ったいる様で、何も言えません。 上司と教育担当者に仕事を山ほど押し付けられそろそろ限界だ…と言う時に1つミスが発覚し、顛末書の様な物を書くことになりました。 新人なのに明らかにキャパオーバーな仕事量を押し付けられてミス一つで顛末書です。 本社の人事に異動願いを出そうと思うのですが、調査が入った際に業務量等のことは教育担当者、課長、所長が上手く丸め込んで誤魔化せますし、その上でミスをしたと言うことであれば私が悪いと思われる可能性が高いです。 どうするのが正解でしょうか。。
るのですが、まだ2月下旬のため情報解禁がされていません。 応募したい会社は「新卒採用(来春卒業者向け)」と「既卒採用(ここ5年は行われていない)」があります。国の方針で卒業後三年以内は新卒扱いとされているため、「来春卒業予定者向け」といえども新卒採用に応募することはできるのではないかと考えています。 ダメ元ですが、「今年の情報が解禁されていないのですが、例年通りの採用になるとしたら第二新卒は新卒枠として応募することは可能でしょうか」と情報解禁前ですが担当者様にメールで質問したいのですが、マナーとしておかしいでしょうか?(資格講座を受けるため早めに知っておきたいのでなるべく早めに連絡をしたいです) メールの文章の書き方がイマイチなのでご教示ください。 検索キーワード 新卒 第二新卒 転職
他のこと教えてもらえれば嬉しいです!
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