いでしょうか? すぐにでもはらってほしいのですが?教えて下さい。
解決済み
ます。 前々から不信感はあったのですが、この度 業務内容の変更があり、残業を余儀なくされています。 内容といたしましては、朝8:40~17:00(就業時間) までがリハビリ業務17:00~がカルテなどの書類業務 に加え、日報を行っていくというものです。 「毎日じゃないし30分もかからないからそのくらい やってもいいじゃないか」 というのが課長の意見です。また、残業手当の支給は 17:30からであり、上記のカルテ業務等はその時間内 に終わるものです。よって残業代の請求は行えません。 私の意見としましては、就業時間は17:00であるのに もかかわらず、17:00以降にしか行えない仕事内容を 追加するというのはいかがなものかと思います。 規則に則って17:00以内に業務を終わらせるよう工夫 していくものなのではないか・・・と考えてしまいます。 同期や先輩は課長には評価が下がることを懸念してか、 諦めているのか意見することはまずありません。一度別 の件で残業代について17:00から支給される可能性はな いのかとお聞きしたところ大変、同期等の前で怒られました。 世の中には何時間も残業を行い、残業手当がつかないなど の勤労者もいるのはしっていますが、常識・法律てきには どうなのでしょうか・・・。
時間が 10:00〜20:00 休憩1時間 (実働9時間) なのですが、法律では8時間以上の場合残業代として払わないといけないとなっております。 しかし上司に聞いたところ「雇用契約書が20:00までの勤務なので、それを越えないと残業代は出さなくてもいい。」 と言われました。 これは本当にあっているのでしょうか? 国にも申請していると言ってましたが、法律に詳しくないのでよく分からないので質問させていただきました。
よって「残業は15分刻み」という会社もあれば、 「5分刻み」「10分刻み」と様々でした。しかし現在勤めている会社では残業は「30分刻み」と言われているため、途中かけの業務があってどうしても取り組まなくてはいけなかったり、コールセンターのため終業時間直前に電話が鳴ってしまい対応した結果10分から15分もしくはそれ以上過ぎてしまっても残業扱いにはならないと言われています。30分刻み、というのは法律的に有りなんでしょうか?正直、意欲が下がります。
大体毎日1時間位残業してます。年間休日少ないですかね?内訳は日祝、年末年始5日夏期休暇5日ほどです。
ているのですが、 給料が額面で21万。30時間分のみなし残業代が入っている金額です。 10月から最低賃金が1113円になりますが、もし最低賃金で190時間働いた場合、21万1470円になると思います。そうなると私の今の給料は最低賃金以下になるように思います。 ですが、契約の変更や改訂などの話が全く出てきていません。 これは良いものなのでしょうか…? 自分から何かしないといけませんかね…?
Hまでは残業代が支払われないということですか? ※法律的にみなし残業代による残業代不支給は月を繰り越せるのですか? 例)1月残業時間20時間・2月残業代30時間の場合 1月のみなし残業代が5時間残っているので2月分と相殺できるのですか?
避けて、残業した分を他の日に早上がりをさせて時間のプラスマイナスを調節するのですがこれは労働基準法(?!)では違反ではないのでしょうか? 例:今日、1時間残業。翌日1時間早く勤務終了。 聞いた話では残業が30時間を超えないと手当がつかないとは聞いたことはあるのですが。。。 また、「今日は暇なので早く上がって下さい(早く帰ってください)と」、通常より勤務時間を短くして他の日に時間調節でその分の残業させるのですがそれは違反ではないのですか。 ご回答宜しくお願いします。
で今も働いています。 仕事内容はとても満足しているのですが、稼働が高すぎて精神的にも肉体的にも限界を迎えていました。 (表向きはホワイトなので実際に法律違反するほどのサービス残業をすることはないですが、いかに法律の範囲で働かせるかを考えている状況。実際法律違反スレスレです) でも、上司に仕事内容を評価されたのか 昇級試験受けていいよーと言われ受けたのですが 試験対策を全く行っておらず(これは私が悪い) 見事に落ちました。 上司からは励まされ来年ガンバームードを漂わられたのですが、もうやってられません。というか試験直前は休出や夜遅く(23:00くらいまで)の稼働が連続していたので、試験対策なんてやってられる状況ではありませんでした。 給与も安く、残業が無いと手取り16万くらいになります。現在は残業しているので、手取り20万くらいにまで上がりますが、ちょっと安くないか、、とは思います。 学生時代の友達からは会うたびに 変わったねー疲れてないーと聞かれます。 転職するなら若いうちに、、と言われますが、転職はしたことがないのでどうすれば良いか分かりません。 仕事は楽しいので、転職後もIT業界での勤務を希望しています。また基本情報とoracle関連の資格を複数取得しています。ただIT業界は残業が多いイメージが強く、懸念はしています。 転職するために実際どのように行動しましたか。 極力今の会社に居ながらの転職になりそうです。 愚痴を吐きつつアドバイスを貰えたらなと考え 投稿させていただきました。 駄文失礼しました。
回答終了
詳しい方、教えてください。 私の会社では、休暇を取得する場合、その月に残業をしているのであれば、休んだ1日分の労働時間は残業時間を減らすことで対応しなければなりません。例えば20時間残業した月に1日休暇を取得したら、1日分の労働時間8時間を残業時間から引き、その月の残業時間は12時間で有休消化日数は0です。 社員このような処理をさせる事は、労働基準法などの法律に違反すると思うのですが、間違いないでしょうか? また、法律に違反しているのであれば、何法の、第何条の、何項(?)の、どの部分に違反しているのか、詳しく知りたいです。 よろしくお願いします。
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