先生の秘書として雇われたのですが、社会保険はないといわれました。でも・・・ ①先生は学校に雇用されているので学校法人の社会保険に入っているが、妹は先生の私設秘書(一人)なので対象外 この場合「先生」は「雇用主」となり、雇用関係は成立し、社会保険加入できるか? ②労災保険と雇用保険には入りたい (雇用保険は入社した月の翌月10日までに手続きしないとダメだろうし、労災は未加入なら通勤途中に事故にあっても休職中でも何の保証もないですよね?) ③基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%ですが、自分は「50-80%」のどこに入るかはどうすればわかりますか? 今までも他の先生含め、先生個人で雇用する人たち(パートの秘書さんたち)に関しては、社会保険は未加入だし、学校側は自分達が雇用したわけではないので何も関与してないそうなのです。 妹だけその学校に雇用してしてもらう、という手もあるでしょうけど、そうなると他の先生や、パートの方々との兼ね合いもあるし、交渉は難航しそうです。 このご時世なので、雇ってもらえるだけでもありがたいのかもしれないですが、雇用契約書も書面のやりとり、就業規則も何もありません。 皆さん働かれている理由は様々ですし、一概には言えませんがパートの方は仮にやめたとしても旦那様がいるので食べるのに困りませんが、独り身だと保証がないです。何かよい案があれば教えていただけないでしょうか。
解決済み
未加入の状態で最近色々うるさくて社会保険の加入をするかフリーランスでの外部契約のような形をとるかのどちらかか迫られています。 ただ加入の場合は給料の手取りがガクッと落ちるような事を行っているのです。例えば今の額面は30万なのですが、通常だと半分会社が社会保険などを支払うと思うのですが、社長はその額面30万のまま加入をしようとしているのです、社長の言い分としてはお前に払える金額は30万んだからの一点張りです。 これっておかしいのでしょうか?
回答終了
でも88000円を超えた給与があれば今月から即加入でしょうか? ②時給×勤務時間で88000円となっていますが、土日祝の時給○○円アップや、残業代は含まない、あくまで基本時期×勤務時間ということでしょうか? ③例えば2ヶ月連続9万円の給与があり社会保険に加入し、その後7万円や6万円の給与が続いても加入のままなのでしょうか? 会社の説明では私はよく分からず…聞きに行く前にこちらでお聞きしたいです。 どうかよろしくお願い致します。
始し、同じ日から社会保険に入りました。ですが仕事に就いて間もなく胃腸風邪にかかり、治りが遅いので病院で診てもらったところ胃潰瘍の一歩手前の状態になっていました。研修期間に数日休んでしまったこと、今後しばらく体調が不安定なことを踏まえて契約途中ですが退職することになり、現在手続き中です。 その際の保険のことについてお伺いしたいのですが、契約打ち切りということになれば当然社会保険もその時点でやめることになると思うのですが、その後どのような手続きを踏めばいいのでしょうか? 役場にて既に国民保険から社会保険への切り替えは済ませてしまいました。社会保険に加入後病院に掛かったことで何か金額の差し引き等はありますか?途中退職の場合、その証明のようなものが派遣会社から何か発行され、それを持って役場に行くという話も聞いたことがあるのですが・・・。 同時に雇用保険にも入っており、年金に関しての手続きも就業開始後からまだ落ち着いていなくて混乱中です。 派遣会社の担当の人とまだ詳しい話ができず、少し不安なのであらかじめ知っておきたいと思い質問させていただきました。 また、ついでという形の質問で申し訳ないのですが、同期で会社に入った知り合いが、仕事が合わないので一緒に辞めたいと言い、社会保険には加入してしまったが加入後一度も保険を使っていないので、すぐにでも抜けた方が手続きが簡単になるのかどうか知りたいと言っています。こちらに関しても教えてください。
元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
こで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤 日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている) 社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。
労働が超えたら法律に通り社会保険加入義務になると言っていたのですが、週30時間以上が4週で120時間という単 純計算だとは思うのですが、日によってシフトバラバラで、週35時間になる週もあれば14時間の週もあります。時間は119時間以内の場合、週に30時間以上の週が1度あるだけで加入条件に満たしたりしますか?
同じ派遣先に週4で1日実働8時間です。 就業開始から2ヶ月経ったので、派遣元から社会保険加入に関する連絡が来ました。 加入条件に当てはまっているため加入が必須なのかと思っていましたが、担当営業によると、加入は必須ではない、とのことです。 現在は国保で保険料は母がまとめて払って、私が母に現金で保険料を渡しています。 本当に加入は必須ではないんでしょうか? 担当営業の人ちょっと信用出来なくて… また、社保は入らず厚生年金だけ加入ということも可能なんでしょうか? 今まで派遣でも働いたことありますが、加入は必須と言われていたので加入していましたが… 初めてのパターンでよく分かりません。 ご教示願います。
時間労働 ・週5日間労働 ・時給1,200円 ・アルバイト
頂いています。 毎月給料明細は住民税の欄のみ印字があり、マイナスと出ており、マイナス支給額を振り込むよう人事から手紙がきます 現在休職中です。給料は出ていなく、傷病手当金をもらっています。 休職したての頃は給料が出ており、所属部署より給料明細が届いておりました。 給料が出ない時期に入ってから傷病手当金を頂く事になってからは、人事部から毎月給料明細が届くようになりました。 必ず毎月住民税の欄のみ印字されており、マイナスの金額となっています。 そのマイナス支給額を振り込むよう、手紙が同封されており、振込をしていました。 休職期間満了が近づき、会社から復職か退職かを迫られてから色々調べているうちに、 今更ですが社会保険料の返還についてネットで知り、 会社と労働者で半分ずつの支払い、通常は給料から天引きのところ、給料が出ていない期間については、 会社が立替払いをしているため、復職なり退職した際にまとめて支払うよう請求がくる、 というのを見て、自分もそれに当てはまるのではないかと思ったのです。 直属の上司に問い合わせたところ、その話自体意味が分からないと言われ、 休職に入る際に人事から一切そのような話もなく、毎月明細がきて請求されていないのなら 問題無いのではないかとの返答でしたが、気になったため、質問させて頂きました。 一部大企業や、また、会社があとから請求しづらくそのままになっているケースもあるようなのですが、 支払う義務があるのかご意見頂きたくよろしくお願い致します。 もちろん、休職中で給料が出ないとはいえ、在籍している以上会社は収めているわけですし、 傷病手当金も頂いていますので、お支払いするべきだとは思っていますが、どのタイミングで 請求がくるのか、また、健康保険料と厚生年金分の請求がくるのでしょうか。
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