ているパートです。 去年12月までは会社が雇用調整助成金を申請してお給料をもらっていました。 今年1月から働いたぶんしかもらえなくたりました。 理由は契約書が時短勤務と同じ時間だから申請を断られたそうです。 契約書が10時〜11時半の勤務で作られているとのことでした。 私は契約書を見たこともないし10時〜2時の勤務だったので疑問しかありません。 休業支援給付金のコールセンターに電話したところ契約書は関係なく申請できます。個人申請してください。と言われたのですがコールセンターの方がしどろもどろな感じ+こちらの言ってることを理解できていないかんじだったので、本当に契約書関係なく個人申請できるのか不安です。 この場合でも休業支援給付金は個人申請できますか?
回答終了
パソコンができない常勤(休まない) パソコン頼りにされる時短勤務者、 どちらが職場に必要?
解決済み
なりました。早退するときに「お先に失礼します」と挨拶することに対し激怒するのは間違っていますか? 始業時間ギリギリに来るこ ともおかしいと思います。
ますか? フルタイムの正社員の求人ですが週3くらいで働かせていただきたいです。フルタイムでは働けない ので… パートやアルバイトで雇ってもらえる可能性は時短勤務可など書いていない求人にありますか? 書類を送る際に打診するしかないでしょうか。読みにくくてすみません。
相談したとき、自分には責任があるから、自分の勤務時間の変更にはどうにも応じられないと言いました。 勤務形態の話には触れません。 本題にしたいのは以下です。 私が悔しいのは「自分には責任があるから」の部分です。 自分の仕事やポジション、様々なことに責任があることは理解できます。 しかし、 「あなたと私二人の子を育てるため、やむ無く時短勤務をしているのに‥」 夫の発言は、私のこのような気持ちに対する冒涜だと感じました。 私が時短勤務をしていることや育児のために休業したことも、特段ありがたいとも思わないんでしょう。 私の犠牲があって成り立ってきたことを理解していないのでしょう。 私だってもういい加減にフル勤務をしたいです。 子育てと家庭を両立する秘訣を教えて下さい!
職探し難航中(∵`)
位なんでしょうか? (役職なし)
なのですが、まずはパートからなのでしょうか? 登録販売者の資格(実務経験なし)を持っていれば正社員(見習い登録販売者)として雇用してもらえる可能性はありますか? また、正社員になっていきなり時短勤務は不可能ですか?
るのですが、朝10時~17時の時短勤務にもかかわらず、出社時間はバラバラです。 10時までに来るのは月の1/3、月の1/3は自分や子供の体調不良で休み、残り1/3しか契約時間通りにしか来ません。 所属長も「来れるときに来ればいいよ」という雰囲気で休まないのであれば遅刻の連絡も不要と本人に伝えています。 同じ部署の一般職からは「総合職なのに総合職としての職務を果たせているとは思えないし来れるときに来ればいいというのも間違っている。時短勤務は権利ではあるが、事情があるにせよ、15分、30分の遅刻を頻繁に繰り返し時短勤務に甘えている。退職して当然のレベルだ。フルタイムの一般職がいることを意識してほしい」と不満が上がっています。 基本給は2割カットされている時短勤務の総合職のほうが多いです。 総合職だからと言って転勤も異動もありません。 休みが多いので有給休暇もなくなっています。 このような状況の中で、どのようにしたら一般職が納得できるでしょうか。
現在、コロナでテレワークになる予定になったので、テレワークの期間は定時1時間の繰り上げで働けるか相談したところ、会社から勤務開始時間と定時1時間の繰り上げを提案されました。 自分が希望してるよりも勤務時間が長いのですが給料が増えるので嬉しいです。 うちの会社、出社時間が他の会社よりも遅めなので私としては好都合です。 だけど、私よりも先に時短で働いていた先輩(7年前に時短で取得)は時短を取得する時に会社に勤務時間を1時間繰り上げを相談してましたが会社としては営業時間外で責任持てないとのことで認められませんでした。 ちなみに私は総務なのでこの時、会社に確認しながらこの先輩の時短の対応をした一人なので私が繰り上げて勤務するとこの先輩はよく思わないのではと思いですよね? 会社の提案を受け入れたいのは本音です。どうなんでしょうか。 その先輩の時と私の時とでは世の中や社内の状況が違うからそれはそれとも頭によぎります。 今まで育休後の時短勤務する人がその人以外いなかったです。 ちなみに近々育休を取得する人がいるのでその人は私の状況を例に時短の相談をしそうです。 穏便に復職したいのでどう話を進めるか悩んでます。
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