私が新入正社員の場合。 「派遣社員5年目の方、正社員1年目の方とチームで働いていて、どちらに最初に仕事の連絡、相談や報告等をすればよいですか。」 正解はどちらでしょうか。 宜しくお願いいたします。
解決済み
ただけると幸いです。
回答終了
員は派遣会社の正社員として派遣先で働いているといわれたのですが、 よく意味が分かりません。結局派遣社員も正社員ということですか?(・_・; 僕は派遣社員ではなく,正社員として働きたいと思っていました。 無期雇用であることが正社員ということだと思っていたのですが、僕の考えは間違っていますか?
なれる所に転職しようと思うのですが30歳くらいには順調に行けば正社員になれると思いますか? 本当は今から正社員として転職したいのですが1〜2年と待たずに子供を作りたいので雇用形態に迷っています。
19歳(今年20歳)の女です。事務職希望なのですが未経験なのでまずはミラエールで事務経験を積んで転職、あわよくばそのまま派遣先で正社員になりたいな〜と思ってるのですがやっぱり厳しいですかね?
社員の面接なのに志望動機を聞いてこなかった。 15分くらいで面接終了。 最後にうちで本当に働きたいのなら電話してくださいと言われました。 どういう意図があるのでしょうか。回答お願いします。
ります。 私の性格上、断れないのをわかって頼んでくる感じに不満を持っています。 周りの社員からも「よく休み変わるよね」と言われます。 わ ヒマだと思われているのか、休みは別日に用意すればいいでしょ?のような態度。 しかも出勤した日に思うように事が進まなかった先日、「お前を出勤にした意味がない」と上司が言い出し、それも不満に。 こういう会社って結構あるのでしょうか?
私は切迫体質のようで妊娠したらすぐに 絶対安静になる確率が高いみたいです。 今子供は1人なのですが、1人目妊娠時、 妊娠が分かってすぐに出血があり、 切迫流産で2週間の自宅安静で、 安静解除後仕事復帰しましたが、その数週間後 また出血とお腹の張りがあり、 子宮頸管が元々短めで早産の可能性があると 言われてドクターストップがかかり、 仕事を休まないといけなくなりました。 結局自宅安静してても妊娠6ヶ月から入院になり ました。 幸い早産にはならず早産ギリギリで 出産することが出来ましたが、 2人目以降はもっと気をつけないといけない、 早産を回避する為に次妊娠したら仕事は 休職した方がいいかも と先生に言われてしまいました。 その時働いていた会社は罪悪感から、 自宅安静になってすぐに退職しました。 仕事は介護で今も違う介護施設で働いてます。 息子は3歳になりもうそろそろ2人目を... と考えてますが、 今週5勤務の時短のパートで働いており、 妊娠してすぐに休職させてくださいって かなり迷惑な話だと思うし、 辞めろとは言われないだろうけど、 会社からしたら退職して欲しいって 思われますでしょうか? 今の会社はとってもいい会社で人間関係も 凄くいいです。 上司も女性で凄くいい人です。 上司以外の職員には私の体質のことは話してて、 「全然迷惑じゃないし、辞めるのは悲しいから いつまでも待ってるよ!!」と みんな言ってくれています。 私も正直辞めたくないのが本音で、 妊娠して出産して子供が何事もなく産まれたら、 子供が生後6ヶ月になった時点で保育園に入れ 働きたいとも思っています。 保育園にもし入れなかったら1歳まで実家で 見るよと母も言ってくれているので、 頼れるところはあります。 なので約1年半、休職と育休をとる事に なるのですがパートの時短が休職となると 辞めて欲しいと思われるでしょうか? 常識的にどうなのでしょうか? もし会社の人の立場ならみなさんは どう思いますか?
正社員で仕事をしてますが 年間20万以下の収入がある個人事業をする場合 会社にばれますか?
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