したら、無期雇用派遣で働こうと考えていますが、ネットでの評判は悪く不安です。 自分でも無期雇用派遣について色々と調べ、実際取り組む仕事には派遣さんとして派遣先の企業で取り組む一方で、派遣元に正規雇用される形であるため仕事が完全になくなるリスクが低い点が魅力に感じました。長所だけではなく、紹介された仕事を断れない、実際の業務内容はあまり価値が高くない仕事をずっとやるため長くやってもスキルが上がらないといった短所があることも把握しております。 ここからは私個人的な考えですが、誰でも入れるような大量採用大量離職の企業で総合職になるよりかはマシだと感じました。
解決済み
ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと! あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか?辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
エピソードを聞きたいです。 (デメリットなどは把握しているつもりです) 私は現在正社員派遣を検討しています。 理由としては、 ①これまでの職歴が個人事業かアルバイトで、働きたい業界がゲーム業界です。自分は転職組のため未経験だと正社員の雇用がほぼ見込めないこと(いくつか応募してみましたが、やはり実務経験やスキルを重視されるようで書類で落とされていました) ②自分は女で体力に不安があるため、残業もあるような正社員だとやっていけるか不安なため(派遣はほぼ残業なしとのこと) ③個人でやっている副業があり、そことのバランスが取りやすいと感じるため。 以上の理由から、正社員型派遣の内定を受けようかなと思っています。 ですがネットで調べると、正社員型派遣の悪い噂ばかりが出てきて不安になっています。 このような前提を踏まえて、参考に 経験のある方のお話を伺いたいです。 正社員型派遣のメリットや、 また上記のような理由があったとしても、やめておいた方が良い理由等もあればお伺いしたいです。
ところ、無期雇用派遣の内定しか貰えていません。就活続けるのは心身ともに限界なので、いっそ無期雇用派遣やろうかなとも考えています。 結婚して子どもを持つような、当たり前の人生は望みません。自分さえ生きて行ければもう良いです。
回答受付中
分には合っていなかっただけの人ですか?
すると、3月末は派遣先が繁忙期なので、有給を使う、休むことなどは出来ません。 派遣先に3月末までしっかり出勤して、 4月の上旬に有給消化後退職してくださいと言われました。 繁忙期に辞め、ご迷惑がかかるのはわかるのですが、 どうしても、3月末にきっぱり退職がしたいです。 やはり、繁忙期だと難しいでしょうか?
書いてたんですが、最近入った派遣先ではできるだけ12時から21時までの遅番で入って欲しいと言われました。 嫌なら断ることも出来ますか?
その後契約書を渡されたのですが、契約期間が1ヶ月でした。 1ヶ月だけということはあり得るのでしょうか? また、就業先との面談では半年後の勤務の仕方にも触れており、半年〜数年にわたる派遣の勤務内容をお話しされていました。 派遣会社にも、面接の際には「2〜3年同じところに勤務になる」と言われております。 正社員型派遣を経験した方がいらっしゃれば詳細をお聞きしたいです。
回答終了
ようなものですか? 通常の派遣とは違いますか? 正社員とほぼ同じようなものですか?
しました。 すると、3月末は派遣先が繁忙期なので、有給を使う、休むことなどは出来ません。 派遣先に3月末までしっかり出勤して、 4月の上旬に有給消化後退職してください と言われました。 ただ後日(3月)、派遣先の上司から3月に有給を使っても良いと教えて頂きました。 その方が派遣先の社内申請などもしてくれるとの事なので、その事を、派遣元に伝えると、 派遣先が良いと言っていても3月に有給は使用出来ませんという回答でした。 同じ時期に退職される別の方は使用出来ているのに、なぜ私は使用できないのでしょうか? やはり、時期が遅すぎましたでしょうか?
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