職しました。現在転職して2年経ちましたが、人間関係により、また適応障害と診断され、診断書も出してもらいました。 体調が悪いことは、経営者にも5ヶ月程前に伝えていたこともあります。それまでも新しく求人を出してもらえず、今に至ります。もう限界だと4日前に伝え、退職する旨も言いました。 他にも退職する人がいて、人手不足の状況です。的確に仕事の引き継ぎをできる人がいない状況です。 出勤の日は、頭痛や吐き気がしたり、色々先のことを考えることができない状態です。 診断書には休養を要すると記載されていますが、すぐに認められないような状況です。 その場合、自分しかできない仕事の引き継ぎの時だけ出勤する、とかでもいいのでしょうか? アドバイスをお願いします。
回答終了
れ、 凄く辛いです。 挨拶程度はするのですが、故意的としか思えない程、他の社員には見せつけるかの様に、とても楽しく話しています。 私が話しかけても一言で片付けられます。 まだ一人、優しく指導し悩みや相談を聞いてくれるのですが、嫌な予感がしてその優しい上司にもいずれ無視される気がしてなりません。 しかし、どこへ行っても人間関係は難しく大変ですし、これで転職するのは甘えではないかと思い耐えようかと思ってもいます。 それで上司の無視の理由があまりに理不尽過ぎて今日は衝動的に殴ってしまいそうになり怖かったので、早退しました。 安定剤を飲んでもこんな精神状態では、どこへ行っても上手くいかないのは自分でも理解出来ます。 まだ仕事を回してくれるので有難いのですがこのままだと仕事の指示も出さない様な気がしてなりません。 優しい上司に相談しても逆上して、嫌みや無視がエスカレートして辞めざるを得なかったと言う話しもよく聞いた事があります。 何か無視やイジメに耐える方法がありましたら宜しくお願い致します。
解決済み
を遣いすぎて相手に話しかける(質問など)事が苦手です。 例えば、家族が入院する事になったので3日ほどお休み頂きますと言われて3日後に出勤してきた同僚に「大丈夫だった?」とこの程度の事にも躊躇して話せません。 相手はひょっとしたら、その話題に触れてほしくないのかな?などいろいろ考え過ぎて上辺だけの当たり障りのない会話ばかりしてます。 同じ様な方いますか?ホントに上辺だけのコミュニケーションしか取れてません。
それが原因で転職を繰り返す人です。 孤独になってしまう人です。 自分は、10回、転職しています。50才男性です。 失業中で、今、出前館ドライバーをしながら 転職活動中です。 真面目と言われながら、管理職にも就けない。 イベントリーダーや社員優秀賞にも選ばれませんでした。 後輩にも抜かれてしまいました。 下記が自分の性格、外見です。 あくまでも、職場の人から言われたことです。 女性からも避けられています。 ⚫︎下記が職場の自分の評価でした。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか?) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。 ・プラス面が真面目と言われる。 ・頭の回転が遅い。言われたことがなかなか理解できません。 ・頭の中を整理して、自分で考えて一つひとつこなしていくことができない。すぐにごちゃごちゃになりま す。 ・人に説明できない。言いたいことを言葉にして上手く、まとめられません。 ・コミュニケーション能力が低く、何を考えているのか分からない。 ・要領が悪い。作業がとにかく遅いです。 ・同時に複数のことができない。 ・空気が読めない。 ・視野が狭い。 ・挙動不審 ・雑談できない。冗談が通じない、つまらない ・女性から敬遠される。 ・笑顔と挨拶をしているつもりなのに全然、でていな いと言われる。暗いと思われている。 自分は、根暗や暗いオーラをだしているつもりは ないのに。ショックです。 ⬆️ 全部、職場の上司や同僚に言われたことです。 長文、失礼しました。
たての頃は社員の皆さんと仲良くなりたくて、グイグイ自分をアピールしていました。 結果的に距離感が異常に近くなってしまい、半年経った今では若干避けられ気味になっています。自分としては距離感が近すぎたことを反省して、現在では少し離れて適度な距離を保つようにしているのですが、それでもやはり自分と他の同僚同士の会話を比べると、壁があるように感じてしまいます。 今後、客観的に見ても適切な距離感をとり続けることで職場の人間関係の修復は可能なのでしょうか。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
3人なのですが、新卒の看護師なのにマツエクバサバサの子(以下マツエク)が1人いて、出会った時からこの子少しおバカそうと思っていました。 そのマツエクは予想通り、あまり話が通じないところがあり、本当に頭が良くないのだなと思っていました。 それなりに仲良くはしていましたが、そんなに仲が良いというわけでもない間柄で4月に初めて出会ったのにも関わらず、このようなラインが送られてきてすごく引いてしまいました。それはマツエクはきっとやった側もお金がもらえると言えど、やりたくもない登録の時間が問答無用で割かれることが想像できていないと感じたからです。だるいなと思い返信もせず、登録もせずで2日たったある日、2000円あなたももらえるから登録してと催促をしてきました。本当にだるいです。 これから先の方が長いと思うので変に避けたくはないのですが、どのように穏便に関わっていけば良いのかわかりません。また、このような人種に会うのが初めてなので心がついていかず、すごいストレスなので、どういうマインドでいればストレスに感じないかを教えていただきたいです。 長いお話になりましたが、ご教授よろしくお願いいたします。
回答受付中
士が裏で私の悪口を言っているのがめっちゃ聞こえてきます。 先生がいても言っていて、先生が注意してくれるわけでもないです。 入社当時からハブってくるし、仕事の教え方も雑で教えてない事も教えた!と押し切ってくるし、声も低くて小さいから何言ってるかわからないし、聞き返せばキレるしでまじで鬱になりそうです。多分なってる。 未経験オッケーって書いていたから応募したのに、新卒の人に教えるみたいに手取り足取り教えれるわけない!と私がキレられました。 辞めたいと言っても親は反対してくるし、どこもそうだの一点張りです。 そんな職場なのでやる気もないし、仕事を覚える気力もありません。会話もしたくないです。 人間関係を気にせず仕事する方法はありますか?
、アスペルガーの傾向があると自認しています。 今まで、人間関係に苦労して来ました。 自分から輪に入ろうとしないからいけないのですが。 相手に興味を持ったり、雑談を繋ぐのがとても苦手でストレスを感じています。 そのような中で、主に職場の人間関係を改善する為に「陰感謝」を活用するようにしました。(元マクドナルド管理職の鴨頭嘉人さんの動画「陰褒め」にヒントを得ました) 陰褒めは、直接の褒めより信憑性があると受け止められ、 更に発達障害傾向のある者は何でもストレートに口にする、裏表無いと周りからも思われているならば、尚更効果があると思うのです。 私の場合は、上からの要素を含む「褒め」ではなく、フラット又は下からの「感謝」です。 相手や第三者からすれば、まさか発達障害傾向のある者が意図や戦略を持って陰感謝しているとは思いもしないでしょうから。 そこで、陰感謝について留意点等はございますでしょうか?
、アスペルガーの傾向があると自認しています。 今まで、人間関係に苦労して来ました。 自分から輪に入ろうとしないからいけないのですが。 相手に興味を持ったり、雑談を繋ぐのがとても苦手でストレスを感じています。 そのような中で、主に職場の人間関係を改善する為に「陰褒め」を活用するようにしました。(元マクドナルド管理職の鴨頭嘉人さんの動画にヒントを得ました) 陰褒めは、直接の褒めより信憑性があると受け止められ、 更に発達障害傾向のある者は何でもストレートに口にする、裏表無いと周りからも思われているならば、尚更効果があると思うのです。 相手や第三者からすれば、まさか発達障害傾向のある者が意図や戦略を持って陰褒めしているとは思いもしないでしょうから。 そこで、陰褒めについて留意点等はございますでしょうか?
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