1ヶ月承諾の延長をいただいていて、さらに延長するときは1ヶ月後電話してと言われていました。 今週末がちょうど1ヶ月なんですけどゴールデンウィークなのを忘れてました。(^o^)/ どうすればいいですか!
解決済み
われました。 面接では御社が第1志望で、すぐにでも承諾します。といっていたので、(内定ほしさに) とても申し訳ないです。 私としては、第1志望群ではありますが、内定があるからこそ、もっと大手に挑戦したいと考えています。 しかし、内定先の企業はとても良くしてくれ、リクルーターの方もついてくださり、連絡先も交換しております。 この場合、承諾後に辞退はやはり難しいでしょうか?また、どのように辞退すればよいのでしょうか。対面はあまり気が進みません。また連絡先(LINE)もブロックするのでしょうか
回答終了
しかし、第一希望ではない場合など、就活を続ける際に承諾期間が終わる場合、一度承諾するのは有りなのでしょうか。また、複数内定をもらったら取り敢えずは全部承諾しますか?それとも働こうと思っているところ一つだけ承諾しますか? 教えていただけたら幸いです。
としては、内定承諾書の保留期間がもともと2週間あったとすると、あと1週間だけ伸ばしていただければ、すごく助かるんですけど。 企業が僕をどれくらい欲しがるか・・・笑 によりますよね。 1週間くらいなら、なんとかなりそうですかね?
いただいている企業の内定承諾期間を一ヶ月半程延長していただきたいと考えています。 しかし、承諾期間一ヶ月設けていただいたにも関わらず、さらに一ヶ月半延長してもらうのは厳しいのかなとも思います。 この場合、承諾期間延長のお願いをするか、承諾したうえであとから辞退するか、どちらの方が良いでしょうか。
が1週間と短く(来週まで)他社の選考が終わっていません。 その企業には他に1社しか受けていないと伝えており、そこの選考結果は5月頭くらいに分かります。 そのため、内定承諾期間を延長したいと考えています。(承諾後辞退は精神的に辛いのでここでは考えない) そこで以下の二つの情報から、内定承諾期間を約1ヶ月延長することの可能性がどの程度かについて予想で構わないのでお教えいただきたいです。 ①内定を頂いた企業からは1位通過と宣告されている ②前年度までは内定承諾期間はそもそも数週間あった ③職種と勤務地が既に決まっている よろしくお願いいたします。
無いためこのような対応をしているのですか?
した。 こんにちは、私は現在就職活動をしている大学四年生です。 先程内定をいただいていた企業へ内定承諾書の期限を1週間伸ばしていただけるか打診のメールを送ったのですが、その直後に本命企業からの内定が決まりました。 メールを送った企業は本日が休業日だったようで(確認不足で反省しています)、まだこちらのメールは確認できていないと思います。 この場合、いつ内定辞退の連絡をすればよいのでしょうか。 一度返信を待ってから内定辞退の連絡を入れた方がよいのでしょうか。 文章が下手くそで質問の意図が伝わりにくかったら申し訳ございません。
せばいいですか?
志望度が高い会社(一社)の選考が進んでいる状況です。 頂いた書類には提出期限は書いておらず、内定の連絡を頂いた時は「他社の選考を受けて、その中でもうちを選んでくれたら嬉しい。けどずるずると待つことはできない。」という旨を話されました。 そこで、期日の確認電話をして4月30日までの期限が決まりました。 しかしあと1社の選考が4月中に終わるとは言い切れないため もし4月中に結果が出なかったらどうしようかと悩んでいます。 (近日に、一次面接があるので、そこで落ちればすぐに内定承諾書を提出できるのですが…笑) 仮に、四月末までに結果がわからなかった場合、 内定承諾書を提出してしまえばいいのと思っているのですが 期限確認電話→内定承諾書提出→やっぱり断る、ということになるので…>< かといって再度延期をお願いするのは気が引けます… 私の対応もあれでよかったのか、下手なことをしてしまったのではないかと、今、不安でいっぱいです。 4月末に選考が終わらなかった場合の対処法について、ご意見お願いします。
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