考え方は今後社会全体の主流となっていきますか?
解決済み
すけど大企業であっても要らない社員と認識されたら辞めさせられるとか普通にあるけど全く見た事ないのか働いた事なくて想像で物 言ってるのかどうですかね?私は東証一部上場企業で実際に見た事ありますが、、、まして社長が法律みたいな中小企業なんて社長の好みに生殺与奪が掛かってる使用人と同じ立場ですよね?要は労働法で禁じられててもどうしても切りたいと思えばどんな企業でも正攻法または抜け穴使ってでも切ってくるって事です。また争う権利は労働者にもありますけど会社と敵対関係にあって最後まで勤められる人なんて皆無って事です。どうして現実にそぐわない回答が幅利かせてるんですか?リストラ候補者の妄想なんですか?
うか?それとも、届け出制から許可制に変わるが、正社員で雇用して派遣するということは引き続きできるので しょうか? 回答よろしくお願いします。
まぬゆに浸かった大手企業のダメ社員は どんどん解雇したほうがいい。 経営者もダメな正社員を解雇したいのは 本音だろうね。 法律を改正して正社員解雇をどんどん したほうがいい。 俺は職人だが、自営業みたいなもんだよ この世界は
親から、あと何年かそこで頑張れば、そこの正社員になれるのでは?と 言われていますが・・・実際、同じ職場に10年前後働いている人が何人もいますが、 正社員になるような話は無いようです。 やはり、紹介予定派遣ってやつじゃないと、派遣先の正社員になるって話は、 あまり無いものでしょうか?
・性格によるとは思うのですが、正社員は、目標面談や昇進降格や社内行事などで、仕事内容や拘束時間が長いし、責任も伴うので、土日も下手したら仕事やスキルアップのための勉強が必要ですよね? 実は、わたしは、子どもを育てながら正社員として働いています。 あまりに人間関係や仕事量の多さ、目標設定の上長面談の憂鬱さにストレスがたまってしまい、パートか派遣社員になれば、少なくとも仕事の負荷の高さからは逃れられるのではないかと考えます。 考えが甘いでしょうか?派遣でも正社員同様に、仕事のことで土日悩んだりしますか?
なく、単に安い賃金、正社員という保護、総合職という日本特有の制度によるものではないですか? 最低賃金の引上げ、正社員を廃止、日本特有の総合職を廃止して外資系企業みたいなジョブ型雇用に切り替えたらどうなるか気になるのですが。最低賃金を高くしただけで多く雇えなくなる企業が出ると思います。正社員を廃止すればクビにしやすくなります。総合職の廃止も同様でクビになりやすくなります。総合職だと例えば事務から営業に(場合によっては転勤を含めた)異動もあると思いますが、ジョブ型雇用だと移動も転勤もないために余剰となったらクビになると思います。昨今の失業率の低さは少子高齢化による生産年齢人口の減少で人手不足になっていることも関係していると思われますが。
回答終了
くはパートのみ」すると 失業率が上がって就職氷河期に影響するのですか? ちなみに、経団連などは派遣廃止に反対しています・・・ みなさんは、どう思いますか・・・?
ines.yahoo.co.jp/hl?a=20180413-00000004-asahi-bus_all 廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員(約2万人)のうち、住居手当を受け取っている約5千人。毎月の支給額は借家で最大2万7千円、持ち家は購入から5年間に限り6200~7200円で、廃止で年間最大32万4千円の減収になる。 === あなたの会社では、このような手当はありますか。 うちの会社では、新入・中途入社の社員に対して、現居住地から勤務地までが一定の距離以上の場合に、新しく住む先の勤務地により近いアパートを借りた場合に、数年間だけ手当がでます。持ち家購入に対しては一切でません。 これは廃止になるというニュースですが、郵便局って恵まれてるんですね。
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