仕事か、週3日くらいの仕事に変えようかなと思ってます。 3月末までの契約なんですが、1月から仕事探しを始めても問題ないでしょうか?それとも、2月の更新面談で「更新はしません」と伝えてからでないとダメでしょうか。 間を空けずに4月から働きたいので、なるべく早く動きたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
た。 仕事は在宅勤務に切り替わりましたが、暇です。 仕事中にプライムビデオを見るのは気が引けます。 何か良い暇つぶしはありますか?
務が可能になりました。 希望したので、新しく雇用契約書を書かされました。 ですが、一向に在宅勤務になりません。 ずっと出勤したままです。 雇用契約書を書いたのは2022年1月6日ですが、実際の契約書には2021年12月24から開始になっています。 日付けがおかしいと指摘した所、『契約書では一応12月24日からってなってるけど、在宅ができるまでは出勤して、その分の交通費も出るから、とりあえず書いて』と言われ書きました。印鑑も押しました。 そして、職場では在宅勤務をしているかのように、在宅勤務用パソコン使ってと言われています。最初は不備チェックなのかなと思っていましたが、どうも違うみたいで、契約書が12月24日からだから、在宅用パソコンを使っている状況にしなければならないそうです。上司にチラッと聞きました。 在宅勤務の事を引き継いだ上司が、めんどくさいからと、ずっとなーなーにしている状態が続いています。 在宅勤務にあたり、家の状況を視察しに来たにも関わらず、ずっと出勤しています。 他にも在宅勤務希望者が何人かいますが、なんか変だとずっと言っています。 明らかな契約違反ではないかと思い相談です。また、勤務先では初期の頃コロナでクラスターになり、一時封鎖されましたが、コロナ感染者を隠すようにしていました。そこから少し不安に思っています。 在宅勤務を早くしたいのですが、どうしたらいいか、また、どこに相談するべきか教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
じいたちが出社命!なわけがわからないです
社が密なので、恐怖で出勤する気持ちがわきません。しかも、マスクしない社員いるし。仕事は好きですが。行きたくない。こんな心 境のかたいらっしゃいますか?我慢して出勤していますか?
言ってない人がいます。 こういう場合皆さんにお土産買った方がいいですか? 出勤してるなら部署に、とかお世話になった人に配りにいくと思うのですが、 皆様自宅ですし、住所はどこか分かりません。 わざわざ聞くのもなんだかなあと思いまして(送料もかかるし)、どうすればいいんでしょう。 基本的に個人に振られる仕事なので誰かに迷惑かけてるとかはないと思います。
の勤務体系でしたがコロナをきっかけに8割型の社員が在宅勤務に切り替わりました。 私自身は3歳の子供を育てながらフルタイムで在宅勤務しております。 今回他企業への出向の話があがったのですが、出向先企業は出社勤務体系のため、通勤が入るとなると私は時短勤務に変更となります。 一般論としてお聞きしたいのですが、 ・出向先において時短勤務の社員の受け入れは行なっているものでしょうか。 ・現在の会社は時短労働は子供が小学3年生まで認められていますが、出向先企業は3歳までになります。この場合私は子供が4歳になると時短勤務できないと言うことになりますでしょうか。 まだ出向の話がまとまったわけではないのですが、仮に私が出向となると勤務体系や勤務時間、それに応じた給与も大きく変わると思っており、そのあたり一般的にはどうなっているのかお聞きしたく質問させて頂きました
在宅勤務をし、月に一回くらいの頻度で水曜日に体調が悪くなったため休み、その後2日間も休む。 それなのに、迷惑をかけたであろう社員に何の言葉もない嘱託社員の女性がいるのですが、どう思いますか?
長にマタハラみたいなことをされています。 あと1ヶ月だし耐えようか、負けじと対応しようか迷っています。 皆さまならどうしますか? マタハラ内容 ・部署で私にだけ在宅勤務を減らすように指示(私以外の部のみんなは週2〜3回は在宅勤務をしておりますが、私は在宅勤務0〜1回までとされています。) ・陰で、時短だし妊婦だし使えないと愚痴っているらしいです。 ・存在を無視されています。 ・妊婦健診時も検診後の在宅勤務は許されず、欠勤扱いです(有休は早めの産休で使います。今までは検診後の在宅勤務を許されていましたが、いきなりダメと言われました) このまま欠勤や在宅勤務なしでも年末年始があけたらあと3週間なので妊婦でも通勤やワーママ頑張るか、 課長や人事部、部長以上の偉い方に入ってもらい在宅勤務を部のみんなと同じように与えてもらうよう交渉するか迷っています。 次の育休後は、他部署に異動になるので、今のマタハラ部長とは金輪際仕事をすることはありません。 私自身、27週で保育園に上の子を預けたあとドアドアの通勤1:30は正直キツいので、 もしできるなら週2くらいは在宅勤務したいのです。 周りのみんなはしているのに、何故か私だけ0〜1回と指示されました。 納得いきません。 皆さまならあと1ヶ月なら耐えますか? 上に訴えますか?
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