ているのですが、 給料が額面で21万。30時間分のみなし残業代が入っている金額です。 10月から最低賃金が1113円になりますが、もし最低賃金で190時間働いた場合、21万1470円になると思います。そうなると私の今の給料は最低賃金以下になるように思います。 ですが、契約の変更や改訂などの話が全く出てきていません。 これは良いものなのでしょうか…? 自分から何かしないといけませんかね…?
解決済み
6*1.25=7.5h)をふることは出来るのでしょうか。 法律的に問題があるのか教えてください。 そのほか 半日で帰宅するとき 残り半日を残業分で変更する等も可能なのか知りたいです。 宜しくお願い致します。
ても良いという法律を作ったらどうでしょうか?画期的でしょう?
回答終了
代未払い、1日8時間以上の労働、脅迫など 現場の録音、証人、診断書、証拠あります。 訴えるために何をしたら良いか教えてください。
ラマをしておりますが、 『未払賃金の請求』を行うため外部労働組合に入り、会社と団体交渉をしている者です。 ※下名、社労士の勉強をており、 基本的な知識がある上で以下の相談をさせていただきます。 ---------- 現在の給料として、以下のような形式(明細)で支給を受けております。 (入社時に、30hの残業代は業績手当に入っているとの話は口頭で説明されました。) ・基本給:17万円 ・業績給:4万円 ・残業代:○○円(30h/w以上残業代分) 4月に1回目の団体交渉を行った結果、会社から 「業績給は残業代30h分が含まれているから残業30hぶんの給料は発生しません。」 との回答をもらいました。 確かに理論上、残業代がついていることとなり、反論できませんでした。 ■私の見解として、 ・基本給&業績給は、残業が発生しない場合でももらえるものであり、 総支給額と聞かれたら、21万だとも答えていました。つまり、基本給が21万のような考え方です。 基本給が17万である以上、ハローワークの求人等で21万で載せているのは不正であり、 書面で入社時の絶対明示条件にも記載がなかったのだから、業績給に残業代が含まれているのは法律違反だ と言いたいのですが、ちょっと根拠として弱いと思います。 ---------- 上記の問題について、法律上どのような見解なのかをご教示お願いします。 また、論破するにはどう突っ込めばよいかのアドバイス等がありましたら お聞かせください。 以上です。
たり前で有給も使うことができず、ましてや有給を会社が買い取る事もありません。 また1ヶ月の時間外が 約120時間も有ります。 これは法的には大丈夫問題ないのですか? 問題ないならなぜ問題ないのか、どんな事を会社がしているから問題ないのかを教えていただけませんか。
うか? 34分働いたら、30分で切られます。 割と誰でも知ってる大きな会社の元で働いているので、そこら辺はしっかりして1分単位で切るものだと思っていたので、法律的にその5分単位のカウントは許可される例があるのかなと思いまして それともアウトで、残業は何が何でも例外なしに絶対1分単位で支払うのが当然なのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
ぐらいの給料だったら普通ですか? 基本給安いのかなと思ったのですがそうでもないんでしょうか
ません。 会社からは経営が厳しい中、正社員は協力するようにとのことで、残業や休日出勤をしたらその分、代休を取るようにと言われており、毎月、30時間程度の残業や休出があるので、有休を使う余地がありません。有休は上限まで貯まって毎年捨てているような状態です。準社員や契約社員はそのような協力は要請されていないので、残業をしても仕事を休む時は有休を使っています。確かに待遇面で正社員は優遇されているとはいえ、以前勤めていた会社ではこのようなことはなかったので、(以前の会社では年間15日程度有休を使っていました)このような有休が取得できない状態は法律上、問題ないのでしょうか?
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