ったところ、先方より一旦契約を満了して、別途派遣契約を締結し直し、継続派遣就業はどうかという提案があり、現在は一般派遣で勤務しています。 この場合、派遣会社から有休は付与されるのでしょうか?紹介予定で6ヶ月勤務しており、現在7ヶ月目になります。
解決済み
遣社員の抵触日は、新法適用後の最初の更新日(11月1日)を起算して3年、との理解で正しいでしょうか?よろし くお願いいたします。
今は教育の人と仕事をしています。その際トイレ行く時など報告をしなければならないのですが どうしてもお腹が痛く少しトイレが長引きそうだったのでお腹が痛いのでトイレに行ってきますとトイレに行きました。そしたら帰らされました。 大丈夫です、ただの腹痛なのでと言いましたが今のご時世危ないから帰りなさいといわれ半ば強制的に帰らされました。 今の職場は不規則な出勤で夜勤や日勤がバラバラで入ってる状態で(三勤二交代)体が追いつかず体調不良が続き一度休んでしまいました。 出勤するととても教育の人に心配され最初は慣れないと思うからほんとに限界なら休んでねと言われていて 数日頑張りましたが結果悪化したのでキリがついたら早退したいと派遣の担当者に相談しましたが次休んだらクビだと言われました。 一度早退 一度欠勤 新人にしては休みすぎだと自覚はありますが そんなに厳しいものなのですか? 正直3ヶ月働いてこれは私もいけないなとは思いますがまさか次休んだらクビになるとは思わず 体調崩してはいけない、会社の人にバレないように言わないようにとそれからはプレッシャーというか緊張がすごいです。 少しの体調変化も報告するようにという指示ですがもしかしたら帰らされるかもれしないという恐怖でなにも相談できずにいます。 それでも報告したほうがいいのでしょうか?
気がします。(皆が皆ではないが、今の派遣先にいる派遣社員はそういう方が多い。) 電話対応や事務作業は嫌だと断り、毎日遅刻してくるし、業務を依頼されても「やってあげますよ」的な態度です。 自分には特別なスキルがあり、替えが効かない存在という自信があるからでしょうか? ちなみにスキルのある人より、性格の良い頼みやすい人に仕事の依頼は集まっています。 同じ派遣でも事務は嫌味がなくきちんとコミュニケーションが取れる方ばかりなんですよね。 なぜCADオペはこの様な態度になるのでしょうか?
回答終了
思いますがどう思いますか?
れるのでしょうか?
者で手先も器用でいろいろ作ってくれたり直してくれたりしてたのですが、別の同僚2人が「ここの仕事は覚えることが多くて結構怒られます」とか「ここの部署は激しいやつが多いから間違ったり失敗したりすると結構言われます」とかいうのを吹き込んで退職に追い込みました。 この場合ってほかの上司や同僚からしてみたらどう思うんでしょうか?代わりがくればいい(技量があるならまあそうなんですが)と思んでしょうが、未経験だといるみたいですが経験者だとなかなかいないそうです。
とが決まっていたので、娘の誕生日前(11/17生)に保育園申請をして不承認通知をもらう予定だったのですが、申請が通ってしまい(辞退済)、派遣会社に相談したところ、不承認通知がないと育休延長は出来ないと言われてしまいました。同時にそのまま籍を置くことも出来なくなるので、退職手続きをするよう言われました。4月から働く意思はあると伝えましたが、一旦退職は絶対とのこと。 今からでも条件の合う求人があれば週3短期などで働きたいと伝えましたがそんな都合のいい求人はなく、やはり退職を案内されました。。 国民健康保険や国民年金も個人で加入しなければならなくなり、かなり痛手です。 そこで失業保険を受け取ろうと考えたのですが、この場合、 ・特定理由離職者にはなれるのでしょうか? ・それか自己都合の一般離職者になってしまうのでしょうか? ・また、国民健康保険や国民年金の負担を軽減できる手続きなどはあるのでしょうか? どなたか、回答よろしくお願いします。
態度を悪くしてるつもりはなく、自分では楽しみにしていたのですが、謝れば済む話でしょうか?
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