40代前半男性上司。 既に目をつけられてしまっていた私は、それでも頑張ろうと必死でした。 ※大量の裏紙を渡され、「(私)さんに大事な仕事を頼みたいんだよ〜。はい、これでメモ用紙作っといて〜」と渡される。 ※何名かの一般従業員から、誰でも分かるようなパソコン処理を「(私)さんはこれ分かる〜(笑)?」と聞かれる。(私をおちょくる様に上司から指示があったそうです) ※私の席の後を通るたび肩をポンポンと叩かれる。 ※「(私)は◯◯さんみたいに仕事できると思ってねえから期待なんかしてないんだよ」と言われる ※インフルエンザで早退したい時、「どうせ仮病なんだろ?本当にインフルかよ」と言われ、休暇中は毎日会社へその日の体調を必ず報告しろ、と。 ※私に仕事の話をする時は、もう1名従業員◯◯を私の隣へ付けられ、「(私)はどうせ言っても覚えられないから、◯◯さんも悪いけど一緒に聞いててな」と。 長文で申し訳ありません。 まだ他にも色々とあるのですが、これはパワハラに値するのでしょうか?もう数年も前の話ですが、精神壊して退職しました。今でも時々、あれはパワハラと思って良かったのかなぁと思い出します。
回答受付中
が重なり、三半規管・胃などの体調不良が出ました。 既に長らく休んでおり、戻る勇気も無く辞職しか道が無いと思ってます。 バイトですし、加害者が勤続長いベテランなので、干されるのは自分で改善なんてしてもらえないでしょうか? 前に職場の長に、その実態を報告し、相談した事により改善があるのでしょうか? 先輩同僚に聞き取りもするので、確実に、ぶちギレて戻る場所も無いです、、、、、 やはり無職確定でしょうか?
解決済み
の内訳について、宙組の上級生7名・劇団関係者3名であることを発表した」 宝塚知らないのですが、エントリーされる生徒の名前わかりますか?あくまでもエントリーです。
たくないのに言わなければならない。このままでは社内や得意先に迷惑をかけるからだ。能力が水準に達すれば厳しく叱責することもない。 部下のイメージは、皆さんの周りにいるであろう、「こいつ仕事できね〜な〜、明らかに舐めててやる気ね〜な〜」という人としてください。 上司からすると、パワハラに該当せず、正当な指導として理解を求めることはできると思いますか? 部下は自分の事を棚に上げ、上司に責任を追求することはできますか?
残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか?
回答終了
せんが、呆れたように「バカじゃねえの」や「あー、◯◯さんがミスったせいで使いづらいわ」などと聞こえるように言ってきます。これはパワハラになりますか?
ときは優しく機嫌が悪ければ当たり散らす上司、パワハラで辞めていくばかりで人員もギリギリです 私は看護師6年目で、今の職場(病棟)に転職してきて3年目です 上には看護部長、その主任、私はまだ入職して3年目なのに主任が嫌で辞めていく人ばかりで私は今年から副主任になってしまいました 私は主任と同じ大学出身ということでなぜか気に入られているのか主任は私を右腕にしたいからと私を副主任にしました 主任は機嫌が悪い時は挨拶もしない、機嫌悪いときも報告、申し送りも無視したり一年目新人から中堅の男性看護師もズダボロ状態です、中には朝食も食べられず常に吐き気がある子もいます 看護部長も主任がどんな人か知っていますが自分が選んだ主任だから庇います 私は副主任になってから受け持ちが少し減ったりしている分他にも仕事がありますが主任の機嫌をとったり先回りして行動したりして私だけはなぜかそれほど苦痛になることはありません だけどもメンタルズタボロの同僚を見ると私も凄く疲れるし、どうにかしてあげたいと思うのですが看護部長も庇うので主任を辞めさせるわけにはいけません 私もこっそり看護部長に主任のことを言っていますが、彼女はあんなんだけど悪気があるわけじゃないからねと言われるだけです 5月からも2月から入職してきた40代の男性看護師が特に集中攻撃されていて、もうやめようかなと相談を受けているし 1年目の看護師こそカモにされて、3年目のプリセプターの看護師も同時に潰れています 5月からはお母さんが倒れた、ギックリ腰になったなど朝から職員の仮病のような電話もかかってきて人手不足でカオス状態です 私は今の職場の給料もやり甲斐もあるので絶対に退職するつもりはないですが、同僚やこれから入ってくれる方のことを考えると主任のパワハラは対処しないとずっと人の入れ替わりばかりです 一度主任のパワハラを訴える会も作り、院長まで持っていきましたが思ってることをみんな主任に訴え、主任はごめんねーあはは私もしんどいのよー♪みたいなテンションで終わりました 言い方が悪いですが主任が来れなくなる事件がない限りこの主任がやめることはないですよね
覚悟しておいて。と言われたのですが、パワハラに当たりますか? 会社からはパワハラではないと言われております。
全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。 友人は今後証拠を集めて労基や会社に報告するようですが、それとは別に日々を乗り越えるためにパワハラから心を守る考え方を知りたいようです。 友人の周りの子は、「そんなことしかできない可哀想な人間なんだよ」「そんなしょうもない人のことを気にするだけ時間の無駄」と言ってくれるそうです。 私もその通りだと思いますが、 実際に自分がパワハラを受けていたときは、こういった考え方をしても傷ついてたんですよね…。 無視しててもどんどんヒートアップして。。 労基に助けを求めたら、本人から逆に誹謗中傷で訴えるとも言われて。。(T . T) みなさんなら、パワハラを受けた場合、どんな考え方で乗り切りますか?(訴える等はまた別の話として)
れるキツい叱責や指導に、とうとう精神的に追い詰められ辞職する決断をしました。 しかし、幹部の方に辞職を止められ、受けた事を報告説明したところ、あきらかにパワハラであると認識したとの事で、専門の方を含めて、後日加害者と3人で話される事になりました。 おそらく、その話し合いの後は、相手から非難なれ攻撃されもしくは無視されるなどをされ、辞職の日が少し後になっただけで何の意味も無く終わる気がしてます。 経験された方や、予想としてどうなるか?ご回答お願いしたいです。 (中年のバイト♂)
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