いますが、弁護士によると情報開示請求がスムーズにいってないようです。黒塗り箇所を開示してもらうにはどうしたらよいでしょうか。また、加害者はパワハラを認めていません。その場合どうなりますか?不安が増して復職など出来る精神状態ではありません。この加害者が怖くて裁判にも出廷する必要があったら…と思うと恐ろしくて眠れません。
回答終了
知られてしまうことの方がダメージが大きいのですか?
の際のパワハラとも言えそうな件とかありますね。それらで従業員が上司などから受けてて部下などが退職強要されたり・うつ病発症・過労死等で裁判を起こされた場合、直接の原因である上司とかって会社や会社側弁護士が聞き取りなどを行い法廷闘争準備はするんでしょうけど… その直接の原因の上司とかって、裁判に出廷せざるを得ない展開ってのはあるんでしょうか?
解決済み
が有効なのでしょうか? パワハラを受けてた時、裁判直前、裁判中と時期が色々ありますが、今は裁判直前でパワハラを受け続けて います。前よりは少し緩くなりましたが。
から暴言を吐いたり脅かしていました。暴力はふるっていません。 さて彼は音声を録っていました。 さて私はパワハラでなく「指導」と主張するつもりです。やはり弁護士に相談した方がいいですか?
う名の元にたくさんのパワハラが行われました。今も許せないため闘うべきかと思い始めました。 ブラックで志望者が減り過ぎている公立学校現場ですが、1年目の初任者は実質強制的に月100時間以上の残業をさせられます。残業代はもちろんでません。 私は夜20時に帰ろうとすると帰宅後、家でやれと無駄な必要のない仕事をやるよう指示されたり、無意味なパワハラがたくさんありました。 数年前のパワハラ上司は現職場にいます。数年で顔も合わさなくなるでしょうから、その前に断罪したいです。 損害賠償はこちらパワハラによるうつ病で病休等にはいらないとできませんか? パワハラは録音などの確実な証拠がないと訴えても何もできないですか。 校長に数年前の指導についてつめよるぐらいしかできませんか。
る舞うことが許されるのでしょうか?
くお願い致します
た上司に対して、会社とその上司に弁護士を通じて、慰謝料請求をしていました。 半年間、会社側と交渉しきましたが、その間嫌がらせが続きました。 今月中に、慰謝料請求の裁判申し立てをする完了する予定です。 今だに業務指示という名目で嫌がらせをしてくるパワハラ上司に対して、裁判だけでは気がすまないので、取引先(とくに仕入れ先)に、このパワハラ上司と会社に慰謝料請求の裁判を起こすことを発表(電話や商談などで、何気にしゃべる)した場合、何か問題ありますか。
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