再就職先にはうつ病であったことは言わず転職をする予定です。 その場合、自己都合退職の方が今後のことを考えると良い選択でしょうか? 給付制限を早めるために会社と争うか検討してるのですが、正直めんどくさいので自分にとって得になる方で進めたいです。 一方で傷病手当金は約二ヶ月申請しております。
回答終了
? それとも会社が決めるものですか?
解決済み
ったら正直印象悪いですか? 7年間と8か月正社員として給食会社(栄養士職)を辞めました。 やってないミスでも自分のせいにされ、何をするにも難癖を付けられ、いわれのない事で罵倒されて8か月耐えましたが、抑うつ状態と診断され、耐え切れずやめました。(突然ではなく、1か月前にはやめる申告をしてます) 仕事を辞めた後は反動が来たのか2か月何もせず、現在は無関係な職でアルバイトをしていますが、そろそろアラサ―なので本格的に正社員を目指したいと思っていますが、退職理由が「パワハラ」だと言うと正直印象悪いでしょうか?
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
都合と書くべきですか?今までパワハラで困っていた事については上層部は知っていましたが、最後の最後まで直りませんでした。
載する退職理由は、どのような理由を書かれましたか?
職したいと考えてます。 理由は人間関係(上司のパワハラや先輩との性格の不一致)です。 自分も悪い所があると思い我慢して来ましたが、このまま耐えても何も得る物はないと思い退職を決意しました。 そこで退職の意思を会社に伝えたいのですが、波風を立てて揉めて辞めたくないので、すんなり納得してもらえる理由を伝えたいです。どういった理由がいいでしょうか? また、両親に退職を反対されています。 出来るだけ心配をかけたくないのですが、どう言った説得をすればいいでしょうか? よろしくお願いします。
ぬふりをする周囲への不信感、それ以来精神的に病んでしまい医師から退職を勧められています。 退職者が多い部署で常に求人を出しており、 面接でも「対人関係のトラブルが多い」と言われていましたが、ここまで酷いとは思いませんでした。
ったのですが、なぜか今まで気にならず8年間尽くしてきて、急に我に帰って転職を本気で考えました もちろんワンマン会社だからこそ、良くしてもらった点や融通をきかせてもらっていた事もあり恨んでいるとかではないのです。 最近我に帰った感覚を持ってから、社長の暴言を受けて反省より傷つくようになり、過去に受けた事例もどこかで悲しく感じていて、このままではやっていけないと考えています それに我に帰ってから、親族贔屓の不服や社内雰囲気の悪さ、 真面目に仕事に取り組んできた自負やスキル、資格への自己評価と、実際投げつけられる言葉や態度、評価が合わない状況への不満が止まりません。 社長は個人情報を根掘り葉掘り聞く人でしたし、私は社長の機嫌が良くなるのならと、プライベートをオープンに話すタイプでしたので、夫の仕事や実家の状況まで詳細に知られています。退職理由を適当に濁したり、下手な嘘をつくのは難しいです かと言ってお世話になった自覚もあるので、パワハラがしんどいから辞めたいとは言いたくないし、円満な退社ができれば嬉しいです 会社の運営上必要な資格や業務スキルを私しか持っていない業務もありますので、きちんと引き継ぎもきちんとします。 アットホームな一家経営のワンマン社長会社で円満退社をするには、会社への不満は全て隠したほうがいいですよね その場合何かよい言い訳はないでしょうか
がう。 ノルマは有って無いよなものと言っていたのにノルマの強要。 などがあり退職したいです。 タイミング的には、12月にボーナスが出た所です。 メンタル的にも、もう無理なんで 良い退職理由はありますか? 直属上司は何とかなりそうですが その上がうるさくて、ボーナスもらって辞めるなんて認めんぞ とか絶対有りそうです。 丸め込める対応もあれば併せてお願いします。 出来れば今月退職に持って行きたいのですが 流石にボーナス直後なんで躊躇。 やはり1月末退職が無難でしょうか?
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です