職安の方は4回に分けてもらえると 言われました。 初回認定日が4月16日 次回認定日が6月11日 給付制限2ヶ月 所定給付日数90日 6月→15日分 7月→30日分 8月→30日分 9月→15日分で合計90日分 で合ってますか?
解決済み
的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど経っています。 もし会社を辞めることになった場合 基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか? ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています
せば再就職手当をもらえますか? 転職したいための自己都合退職なので、病気とかは関係ないのですが、就職困難者(300日)になるには離職票を提出する時に就労可能証明書もしくは医師の意見書なども必要なのですか? 精神障害者手帳は持っています。 精神障害者手帳と医師の意見書の2点を提出して、就職困難者と認められる感じですか? よろしくお願いします。
自己都合で仕事を辞めます。在職中、2年半以上雇用保険料を払い続けてきました。 私は年齢や在職期間からして、90日間失業手当を受け取れます。 家庭の事情から、来年の1~3月に失業手当を受け取ることとしたいです。 失業手当の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間なので、この時期の受給も可能なはずです。 その場合、10月20日過ぎ頃にハローワークで失業手当受給のための手続きをすれば良いのでしょうか? (1月1日から受給期間とするとして、7日間の待機期間+2カ月の給付制限期間分さかのぼった時期) (契約期間満了退職なので、退職理由は離職票を見るまで分からないのですが、 もし特定理由離職者になれていたら、12月20日頃の手続き) また、4月から10月20日頃までは、雇用保険に入らないくらいの少ない頻度でアルバイトをしても良いでしょうか? 来年1月から失業手当を受け取ることに影響ないでしょうか? 来年1月から受給したいと思ったのは、その頃に発達障害として精神保健福祉手帳が取得出来るからです。 手帳が取れ次第、就労移行支援事業所に通って就活するのですが、その期間に失業手当受給をぶつけたいです。 バイトでお金をつなぎ、就労移行支援に通所中に受給が戦略的に良いと私は考えたのですが、 ほかにいいプランがあればご教示ください。 長文お読みいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
回答終了
娠発覚 →ハローワークで求職活動し30日ほどで再就職、出産前まで4ヶ月働く →出産のため退職 上記のような場合、2つ目の会社を退職した後は再度失業手当をもらう資格は得られますか? (実際には育児で働けないので延長することになりますが…) 4ヶ月しか働いていなければ資格がないのか、それとも前の会社を退職した後の給付で残っている日数があればその分を繰り越し?のようにできるのかなど、色々わかりません。 ハローワークに聞けばいいのですが、今実際にこの状況になっているわけではなく、なる可能性があるだけなので、こちらで質問してみました。 そもそも妊娠が分かった上で求職活動や就職ができるのかという疑問もありますが… 詳しい方よろしくお願いします。 ちなみにパートです。
伝えしますが、これは実際に私がこの様な方法で不正受給しようとしているわけではありません。友人が退職し、話を聞き失業手当の存在を知りました。 聞いた所決められたルールがいくつかあるみたいですが、簡単に不正受給できてしまう気がして気になったので詳しい方に質問です。 まず大雑把に言うと働いてない日に受給出来るシステムで、働いてるのに働いていないと嘘をつき、不正に受給を受けることが禁止されているみたいですが、これは口頭で働いたかどうか伝えるらしく、嘘を言ってしまえば簡単に不正受給ができてしまうと思うのですが、ハローワーク側はどうやって調べているのでしょうか? よく企業と本人の口座のやり取りを履歴で見ると聞きますが、他人名義に振り込むよう設定してしまえば分からない気がします。 他にも企業側がこの人に給料を渡したというリストを提出すると言った話も聞きますが、例えばタイミーなど本人確認をWebで完結できるサービスだとしたら、他人名義で登録し、実際は本人が働けば分からない気がします。企業にまで本人確認で提出した顔写真が届くとは思いませんし。 ルールが守られる前提で徹底的な調査はしていないのでしょうか?
前(退職申し出前)です。 退職までの流れは以下の通りです。 退職日:2月末日 有給消化開始日:2月1日(2月末まで) 1月~2月末まで、副業アルバイト予定 2月末副業アルバイト退職 ここまでが一旦、退職日までの流れの予定です。 退職後(3月1日)、ハローワークにで失業手当の届出を提出。 7日間の待機期間。 (因みに留学を予定して準備中です。留学のため退社します。) この後が疑問とどうすればお得かを知りたいんですが… ①フリーランスの在宅業で仕事開始&副業アルバイト開始(再開)予定→就業手当を貰えるのか? ②失業手当目的に既定範囲内でアルバイト労働 ②は失業した職業に寄って変動があるとは思いますが、上記①と②どちらの方向で行くべきでしょうか? 私は留学資金調達の為より多く貯金したいです。 詳しい方、どうかアドバイスをお願いします。 調べてみましたが、どちらが良いのか分からずでした。
の雇用契約で、雇用保険はこの間支払っています。 次回の雇用契約は更新せず63歳で退職を考えているのですが、失業保険の給付期間は、自己都合扱いで3ヶ月であってますでしょうか? 因みに、前職は約6年前に会社都合で退職し、3ヶ月失業保険を給付して頂きました。これは次の失業保険の給付を受けるときに、なにか関係しますでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答受付中
(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
かなかったのでその時点で仕事を辞めてからひと月以上経ってました。 元々かけもちをしていて辞めてからはかけもち先の労働時間を増やしてもらってなんとか生活してました。 手当の手続きに行った時点で1週間の間に20時間以上働いていたので就職したとみなされて手続きすらできませんでした。 雇用保険ってなんのためにあるのでしょう。 そもそも手続きできても1週間仕事しちゃいけないとか手続きに必要な離職票が届くのにかなり時間がかかったり、自己都合なら支給開始まで3か月近くかかるしでその間の生活できなくないですか? 生活保護でも申請しろってことでしょうか? 雇用保険の手続きは遡ってされるのに失業手当の支給では一切ありません。 今現在も転職してますが辞めて1か月経つのに前の会社から離職票が届かずまた手当てが貰えません。 そもそも次を決めてからでないと仕事辞めるなんてできません… 手当の支給方法、手続き手順おかしくないか!?って愚痴りたかっただけです。 お目汚し失礼致しました。
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