、記入の仕方がわからないところがあるので写真添付するので知識がある方教えて頂きたいです。 ①フリーターなので、曜日は決めずにいつでもその時の予定に合わせて出勤したいのですがどのように記入したら良いでしょうか?(応募条件の週3以上勤務は満たすことが出来ます。) ②時間も、朝でも夜でもいつでも入れるのですが午前午後に〇をしても良いでしょうか? ③いつまで働きたい、という明確な予定がない場合どうすれば良いでしょうか? 希望曜日及び勤務時間には口頭で説明出来る分は記入しなくても大丈夫かなとも思ったのですがそれは非常識でしょうか?教えて頂きたいです。
解決済み
とがあります。 例えば1回目入社が平成27年6月から平成28年3月で2回目の入社を平成28年8月から平成29年2月だとしたら、1回目退職から2回目入社の8月までの空白期間5ヶ月を、入社してたことにしたら問題ですよね。かなり前の職歴でもバレますかね?ちなみに腰の問題で一度退職しました。
回答受付中
れは、不備ですか?しかし、大学名を書く欄があったので書きました。また、面接の時に、大学2年生ですか? と聞かれました。これは、自分が大学2年生であると担当者は認識しましたか?また、大学2年生であったので採用者が赤で大学2年生だと書きました。これは、怒られていないですか?
、その途中で派遣と掛け持ちをしたことがありました。 2社派遣として働いて2社とも約1ヶ月の契約で切られていました。 そのことを履歴書に記入する場合は、どのような順番で書くのがいいのでしょうか? キャバクラは現在も勤務しています。 キャバクラ始め ↓ キャバクラ+派遣 ↓(契約切り) キャバクラ+派遣 ↓(契約切り) キャバクラのみ(現在に至る) という感じです。
回答終了
職務経歴書については「職務経歴書(経歴がある人)」というように補足されていました。 私は職務経歴で書けるような就業経験も全くないため、履歴書のみを提出する予定なのですが、メールで提出する際に「経歴がないため履歴書のみを提出いたします」みたいな説明は必要でしょうか? 説明がなくても履歴書の職歴みたら、「あ〜この職歴なら職務経歴書出す必要ないね」って判断してもらえますかね…
です。まだ数日しか勤務していませんが、どうも周囲の職員の方々が私の出身校や実家の地域について、とか 最後の職歴とか…いろんな事を知っておられて、雑談の時などに出身校の話を振ってこられたり、地元の話を出されたり(○○って知ってる?とか)… 悪気はないようですし、内容も他愛ないことばかりなので話してはいますが、良い気はしません… みんなで履歴書をみたか、この部署の責任者が面接官でもあったので、その人が喋ったのか分かりませんが、こんなこと有り得ると思ってもいなかったのでショックです… まあ、華やかな学歴や職歴でもあれば、こんなふうにショックを受けることもないのかも知れませんが、そうではないので恥ずかしいというか (そういう問題でもありませんが) 中小企業などでは管理や意識も甘いのでしょうか。
いですよね? 例えば実際は 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成4年1月 B社 平成4年3月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る でも面倒なので履歴書には下記のように 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る 記載してもバレないですよね?
を提出しました。 A(1年)→B(8年)→C(半年)→D(半年)→現在 のところを、 A(1年)→B(8年)→C(1年)→現在 というふうにCの期間を延ばして書いています。 次の会社にばれてしまうものでしょうか。 現在の会社に退職を申し出てから次のところが内定取り消しになったりすると目も当てられないので、白状してしまうほうがいいかと思ってもいるのですが、やぶ蛇にならないとも限らないと思い始めています。 詳しい方がいたら回答お願いします。 次の会社からは
B会社を創り、私はB会社へ移りました。仕事の内容は同じでした。 私が退社後、A会社とB会社は、外資企業C社に吸収されて、同じ企業になっています。 今は、A社・B社どちらも存在していません。 この場合、履歴書には、A会社に入社してB社に移ったことも書かないといけませんか?
きに出ようと思っています(扶養内) こちらの画像に書いてある ・扶養家族数(配偶者を除く) ・配偶者 有、無 ・配偶者の扶養義務 有、無 これの書き方が分かりません... 旦那、私、2歳の子供ひとりです 扶養家族、配偶者有りか無しか、扶養義務ありかなしか 教えてください... ごめんなさい画像載せ忘れてます汗 文面で伝わるでしょうか? 配偶者の扶養義務を有にしてしまったのですが 無しですかね??
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