で延長しようと思っているのですが、子供とまだ一緒にいたいので1歳4月では早いなーと思ってます。(育休延長しても2.3ヶ月なので) 会社は保育園に入れない場合、2年までは延長可能です。 会社的には早めの復帰だともちろん喜ばれますが、産休前と違う店になるので延長してもしなくても私の事を知ってる人はほぼいない(いても顔見知り程度)ところでの復帰です。 接客業なので店舗が変わります。 また、復帰後は時短にはできますが職業柄10:00〜17:00になる予定です。お客様がいたりすると残業になることも多く、もう少し早く迎えに行ってあげたいなという気も、、(この点では転職も考えてます) 今まで時短で働いていた方達を見ていても、残業したりフル通し(朝から21:00ころまで)させられたり、保育園のお休みの日祝も出勤できない??と見えない圧をかけられているところを見ているので休めるうちに休んでおきたいという気持ちがかなり大きいです。 1歳4月を見送り、次に募集が増える9,10月を狙う 2歳の誕生日に本命に入れるよう半年前から応募し続ける 2歳の誕生日に小規模に入園し、4月からの本命に応募する このような感じで迷ってます。 無謀でしょうか、、住んでいる地域は昨年くらいから待機児童ゼロになってます。
解決済み
加すべきか迷っています。 8人の部署で、以前は年3〜4回飲み会があり必ず参加していました。コロナ禍は一度も飲み会が無く、そのまま産休育休に入り、3年振りの飲み会です。 育休中に飲み会だけ参加するというのは気が引けますが、会社の方は嫌な考え方は無く本当に良かれと思って誘ってくださっていると思います。 実家がすぐ近くで、そのことは会社の方も知っています。(預けやすいだろうなと) なので、正直断りづらいというのもあります。 子どものことも心配なので、もし参加するとしても短い時間にしようと思っています。 ご意見や体験談など教えていただきたいです。
中旬から仕事復帰予定です。 ここ最近妊娠が発覚し8月が予定日なので7月にはまた産休に入りたいと思っています。 仕事は派遣で働いていて、派遣会社の雇用保険で産休、育休をもらっていました。 ここで質問なのですが 仮に2月の保育園が決まらず(市役所からは中途なので難しい可能性もあると言われました)職場復帰出来なかった場合、 派遣なので3月の育休が終わり次第退職になってしまうのですが その場合失業保険はもらえるのでしょうか?
回答終了
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか? また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか? 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
10月に出産しただいま育休中です。 実は無認可の企業主導型の保育園に10月から内定を頂いているのですが(見学の際園長先生のご好意で枠を空けて下さってました) 園が家から遠い、園内が狭い という理由、1歳児クラスで近くの認可の保育園に転園したいなと思っており 辞退したいなと思っています。 10月に無認可保育園に預けようと思っているということは口頭で3日前伝えました。 ですが、冷静になって考えたときに 10月から無認可保育園に行き慣らし保育をし 11月に認可保育園の申請をし 4月に転園、それからまた慣らし保育をする.. というのが子供にとって負担じゃないかなと思いました。 4月までの育休延長を希望してるのですが 私の考えはおかしいでしょうか。 ご相談という形で会社には相談するつもりなのですが客観的に理解し難いでしょうか? ちなみに会社で育休をとるのは私が初めてで前例がないです。
なる赤ん坊がおり、育休中です。子が1歳になるまでの約1年間の育休申請済みという状況です。 職場の制度上は、 ・最大3年間育休を取ることができる ・一度だけ延長申請が可能 となっています。 産前は子が1歳になったら復帰できるだろうと考えていましたが、やはり子が産まれたらもっと長くそばに居たいと思うようになってしまい、延長申請を行いたいと思っています。 そこで、下記のように電話で上司に伝えようと思っております。 率直な感想や、もっとこう伝えるべきなどアドバイスがあれば教えてください。リウマチやアトピーといった内容については、事実です。 「私の育休取得にあたり、係長はじめ係の皆様、職場の皆様にはご負担をおかけしており申し訳ありません。育児休業をいただき、誠にありがとうございます。 ご負担をお掛けしているところ申し訳ありませんが、この度は、育児休業の延長申請の件でお電話いたしました。 現時点では7月末日まで育児休業を取得させていただくということで申請しておりますが、 私自身のリウマチの症状が今回の産後に再発しており、さらに赤ん坊のアトピーがひどく、肌の手入れや通院など手がかかっており、家庭の状況が当初の想定と異なってしまっております。 そのため、育児休業を当初予定から8ヶ月半ほど延長した2024年4月中旬まで取得させていただきたいと思っております。 ご迷惑をお掛けして大変申し訳ありませんが、お認めいただけませんでしょうか。」 よろしくお願いします。
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか? 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない!それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか? 皆さんはどう思われますか?
職場まで車で1時間かかります。 育休復帰に向けて保育園の空き状況を調べていますが、希望する園で中々空きがありません。 総務には度々保育園の空き状況を報告しており、延長になりそうとも伝えてあります。ですが、職場と逆方向の保育園で空きがあり、「この園を検討したらどうか?入れる園に入って復帰して欲しい」と連絡がありました。 自宅からその園まで車で30分かかり、園から職場まで1時間半かかる計算です。 土曜日もフルタイムで仕事なので、保育園に預ける必要がありますが、総務が言う保育園だと土曜は午前中のみです。また、急な延長保育に対応してくれません。 土曜が午前のみであることと保育標準時間に迎えに行くことを考慮すると、総務の言う園より元々希望する園が良いので育休延長をお願いしたいのですが、「入れる園に入って欲しい」と言う総務に申し訳ない気持ちになり、中々言い出せません。期限があるので早く総務に伝えなければならないのですが、気が重いです。 同じような経験をされた方などいらしゃったら、どういう対応されましたか?
写し 不承諾通知 が必要です。 認可保育園の申し込み写しは、何に使うのでしょうか? 知ってる方いますか?
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