れる前に延長したいと思っております。 元々3歳までは保育園に入れるつもりはないのですが、育休延長をするには保育園の保留通知が必要ということを知って市役所に 申請用紙と就労証明書を貰いにいきました。 職場には、保育園の申請を出すのに就労証明書を書いて欲しいので近いうちに持っていきますとだけ伝えましたが 0歳児の定員オーバーの所、なおかつ採用ランクが低くなるように申請を出すつもり (それでも入園できた場合は預けて働きます)ですが、会社には ①まだまだ戻る気はありません。 あくまでも育休延長の為の手段で保育園申請出すだけです というのを正直に伝える ②7月で育休が終わってしまうので その為の準備で前もって少しずつ動いていて もし受からなかったら育休延長するかも と匂わす ③育休延長という言葉すら出さず復帰の意思を伝えて 保留通知が来てから、「受からなかったので育休延長したい」と伝える どのパターンで伝えるのが1番印象が悪くないでしょうか? ご意見頂けると幸いです
回答終了
い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…? さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。
い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…? さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 今から頭が痛いです。
解決済み
。 いくつかの保育園にR6.10月から途中入園出来ないか確認の電話をしましたがどこも今はいっぱいですと言われました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 調べると、育休延長を会社に申請するために保育園に入れなかった証明が要るとのことなので、その旨を保育園に伝えると、書類だけ渡せるのでまた取りに来て下さいとの事でした。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 育休延長の申請としては、その書類を渡すだけで宜しいのでしょうか? また、育休は延長出来ても手当は貰えないという事もあるのですか? ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 会社で育休延長した事ある人がおらず、もしかしたら断られるかもしれないので育休延長について知識を付けておきたいです。宜しくお願い致します。
回答受付中
けるとありがたいです) 法律では保育園入園できない等の理由があれば二年まで延長可能とみました。 職場は延長希望を拒否できないとも書かれていました。 しかし、職場の就業規則には一年半とかかれておりました。 この場合は就業規則に従わなければならないのでしょうか。 年度途中の入園は難しいと市役所でいわれてしまい、一年半で落ちたら退職しなければならないのかと頭を悩ませております。 職場に電話確認すればすぐわかる話ですが、嫌な顔されそうで、勇気がありません。
のため、育休を少し短め(5ヶ月時点)で終了する予定で、子を産みました。 保育園の決定の通知も届きました。 この時代に,ありがたいことです。 しかし、、身勝手ながら3ヶ月程度の育休の延長を会社に申請しようか悩んでおります。 その理由について社会人として許されるかどうか、甘えだと思われるかどうか。 あなたならどう思うか……ご意見をお聞きしたいです! ①子の健康上の不安 出産後、呼吸障害により緊急搬送されNICUに入院し、原因不明のまま1ヶ月後に退院。 以後経過観察で月1で大学病院に通っています。 今後、熱が出たり環境が変わるとまた呼吸停止する可能性があるので、注意するよう言われています。 子供は元気ですが、発達が遅めで体重も小さく、常に健診のフォローアップを受けている状態です。2週間に1回は病院に通ってます。 (大体毎回、「健康に問題ないけど、体重増え悪いし発達が遅いね、もう少し様子みて次の検査考えよう」となります。) 保育園からは、入院歴が心配なので一応ゆっくり慣らし保育やりましょう、1歳になるまでは延長保育は控えましょうと言われています。 保育園面談を経て,慣らし保育をゆっくりやることになったことと、入院歴を改めてリスクと認識したため、育休を延長出来ないかと考え始めました。 ②主人の実家が被災。毎月1週間帰省 先日の地震で主人の実家が被災しました。 最近全壊判定を受けたので解体する運びとなり、その手伝いで毎月1週間程度、主人が実家に帰ることとなりました。 その間、1人で育児をする不安があります。 以上2つなのですが… ・入院歴があるとはいえ、今現在そこそこ元気なのだから、過保護すぎるんじゃないか? ・新しい環境で健康に不安があるのはみんな一緒なのでは? ・夫の実家が被災したからといって、離れて住んでる嫁子供は行かないのだから関係ない。言い訳に過ぎないのでは? ・旦那が月に1週間いない人なんて他にもいる、甘えるな。シングルマザーの人もいるんだ という意見が聞こえてきそうです。 ちなみに私なら、そう思います。他にも大変な人はたくさんいます。 ただ、親になっま気持ちとしては 他の子より少しだけSIDSのリスクが高いので時間をかけて慣らしたいのと、 仕事をいきなりフルで復帰すると余裕がなくなって我が子を観察する余裕なく、何かあってからでは遅いという不安です、、。 ちなみに、育休延長し「育休中の就労」としてスポット的に働く想定で、行政及び保育園からはそのやり方で通わせて良い旨の回答いただいています。 が、会社に対し、社会人として、そんな身勝手な言い分が通るかどうか、辛辣なご意見でも構いませんのでお聞かせいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
人目を2学年差で考えています。 また、一瞬仕事復帰するのではなく、育休延長をしてそのまま2人目を迎えられたらと思っています。 その場合の私の認識が間違っていないか教えて下さい。 【私】 入社日 18年9月 正社員 週5日勤務 【第一子】 出産予定日 23年6月7日 出産日 23年6月2日 産休 23年4月27日〜23年7月28日 育休 23年7月29日〜24年6月1日 育休延長① 24年6月2日〜24年12月1日 育休延長② 24年12月2日〜25年6月1日 【第二子(仮定)】 妊娠 24年8月中旬 出産予定日 25年5月上旬 産休 25年3月下旬〜6月下旬 育休 25年6月下旬〜26年5月上旬 ①これが連続育休であってますか? ②第二子の産休、育休手当は第一子と同額出ますか? ③第一子の育休延長を申請する場合、保育園の不承諾通知書は何月分が必要ですか? 年度初めの4月分?誕生日前の5月分ですか? ④今後詳しく相談したい場合は、どこに聞いたら良いのでしょうか? 保育園に入りたくても入りたい人がいるのに…や、会社に悪い…などは承知してますので、そう言った回答はお控え下さい。 制度を活用するのにやり方が合っているかを知りたいです! 長々とすみません。宜しくお願いします。
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
能ならば、2歳までMAX延長したいです。 (うちの自治体は希望すれば保育園落選の通知出してくれます) 職場のほうは、新しい人員を1人雇っており、私が居なくても大丈夫なんではないかと悟ってきました。 保育園落ちたから延長させてください、と言えば、職場は「仕方ないね」って感じで何も言えないですよね?
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