他省庁の中途採用試験を受験した場合、所属元や受験先からの心象が悪くなり、試験結果や所属元での業務に影響が及ぶ可能性が高いか?どのように立ち回るべきか? ご質問の経緯: 当方はとある省庁(本省)に勤務しております(国家一般職、技官、8年目)。 昨年度まで、他省庁へ出向しておりました。そして本年度より、採用省庁へ帰任しました。 出向先では様々な業務を経験することができ、また仲間にも恵まれ、忙しくも、充実した日々を送ることが出来ました。 後ろ髪を引かれる思いで、採用元に帰任したところですが、育休取得前とあってか、前任がおらず、特段の引継ぎもなく、ほとんど業務を割り当てられず、ひたすら所管制度に関する資料を眺める、悶々とした日々を過ごしておりました。また、3年半の間、外に出向していたので、採用省庁所管の制度に関する知識が欠如しており、帰任先の部署に元々いる後輩の方が専門知識を駆使し、業務に貢献している有り様で、入省一年生に戻ったような感覚に落ち入り、気持ちが萎えております。さらに、採用元省庁所管産業は下火となっている中、補助金を撒いて守り続け、国家議員対応に明け暮れる姿勢に無力感と拒絶感を抱くようにもなりました。 一方で、出向先の省庁で経験した、産業を成長させるために、ゼロからイチで制度を設計する取組が印象的であり、出向先の業務に心惹かれるようになりました。 そこで、出向先の省庁への転籍に向け、中途採用の受験を考えるようになりました。 ご質問事項: 採用元省庁に帰任した後、数ヶ月育休取得を許可いただきました。一方で、例年の試験スケジュールを踏まえると、育休明け直後に中途採用試験の一次試験(筆記試験)があり、その後ニ次試験(面接試験)や官庁訪問(面接試験)があり、一次試験から約2ヵ月後に内定が出るスケジュールが想定されております。 このスケジュールを前提とすると、育児に専念するための休暇とされる育休中に、試験対策をしていることとなります。受験の際は、育休の話を持ち出さず、仮に試験が順調に進んでいったとしても、どこかで、受験先(元出向先)と採用省庁で直接やりとりがなされ、当方の育休目的外利用が発覚し、取り立たされれば、試験が上手くいかないだけでなく、採用省庁からの心象も悪くなり、職場で居場所がなくなってしまう事態になるのではないかと、危惧しております。 論点としては、当方の受験に応じ、受験先(元出向先)と採用省庁先でどのようなやりとりがなされるのか、ということに収束するのかも知れませんが、この際思い切って先に採用省庁に相談すべきか、今年の受験は諦めるべきか、どのように立ち回れば良いのか、分からなくなってしまっており、正しい道を教えていただきたい所存です。
解決済み
人がしています。 「旦那は休めないから」といいますが、こちらの仕事もアポイント制の為に急に休まれては困る仕事です。 せめて3回に1回位は旦那さんがお迎えに行ってもらえばと思いますが、保育園から電話があると、当然のように帰って行きます。 なぜ、男性は急に休めなくて、仕事をしている女性は急に休めるように周りが努力するのでしょうか。理解に苦しみます。こんな思いを持つのは私だけでしょうか?
だ ・もともとお世話になってた人は全員辞めた ・新しい部署に配属される ・配属部署には顔見知りもいるかも すでに退職した先輩方には、すでにお会いしてお礼を渡しました。 新しい部署で今までお世話になった方はいないけど、これからお世話になるから必要ですかね??
回答終了
安定期前の職場の妊婦さまですが、1年育休をとって、戻ってきた時は現在とまったく同じ仕事内容で働きたいとのこと。 私は事務職のリーダーで、彼女が部下になります。 事務職といえども流動的ですし、多少の融通や変化を受け入れてもらえないと困ります。 ただ、会社の契約まではわからないのでなんとも。 もともと鬱やなんやらで休職したり、お姫様感覚で働いてるので、正直退職して欲しいです。 また2人目とかいって休む未来がみえてる、、 私の上司は『子供がながれなかったら』新人雇わないとなって言ってます。 ハラスメントにならない、私が悪者にならないよう上手く本人が辞めたくなる環境づくりのアドバイスをください! 否定は不要です。
うか? 復帰したのですが子供の保育園が何かあったら自分しか迎えに行けず、復帰して2日目で熱出してしまい仕事場休みでお願いしますと連絡したら、子供の休みとか急なお迎えはいつでも大丈夫だから仕事に残ってくれと言っていたオーナーが病児保育には預けれないの?とLINEしてきました。 代わりに入れる人がいたのにも関わらず LINEでそう言われました。 この先急に休まないと行けなくなった時 毎回そう言われるのは嫌なので1週間位で辞めたいのですが復帰してすぐやめるのはできるのでしょうか。
育休を取るのは仕事復帰する前提という決まりはあります。 復帰して半年くらいで辞めたいと思っているのですが、前例を見ていると1年前に言わないと退職を受理して貰えないケースが多いです。 また、退職前の年休消化は5日前後しか貰えないそうです。 仕事を辞めたい理由は ・通勤に40分以上かかる ・激務すぎる、給料に見合ってない ・残業代もつかない、年休も貰えない ・こどもの病欠許されない ・業務外の仕事が多すぎる 等です。他にもありますがもう8年は 勤めたのでそろそろいいかなという気持ちもあります。 質問に戻りますが ・復帰していつ辞めていいか ・いつ頃退職の相談をするのがベストか アドバイス頂けると嬉しいです。
ていただきたいです。 育休を2年取得し、 令和5年2月1日から復職予定だったのですが、今回第二子の妊娠が分かり、令和5年4月から産休予定です。 2月1日〜3月31日までは本来復職期間になるのですが、有休消化と欠勤で、出社はせずに産休に入りたいです。 その場合の給付金の算定方法はどうなるのでしょうか?
社員さんが二名異動してきました。二人とも内勤業務であるうちの部署を希望したそうです。 お子さんが小さいため頻繁にお休みされます。それは仕方がないので良いのですが、二人のあまりの差に部署内の空気が悪くなっています。 私は未婚で二人より半回りくらい年下ですが、勤務年数は二人より長く、部署のサブリーダーをしています。リーダーは会議や外出で基本的に部内にいません。 Aさんは仕事の吸収が早く、PC操作も得意、資料のまとめ方も上手です。 明日子供が発熱するかもという意識で働いているそうで、業務内容と進捗を細かく記録してくれるため、急な休みでもフォローが容易です。 仕事に対してもポジティブで、頼んだこと以上の成果を出してくれますし、朗らかでとても話しやすい方です。 Bさんは真逆で、そもそもPCが苦手、ExcelのIF関数が使えないレベルです。仕事のスピードが速くないので「明日やります」からの翌日欠勤もよくあります。 最初は明るかったのですが最近どんどん萎縮気味で、新しい仕事にも「できるか不安です…休んで迷惑かけるかも…」と非常にネガティブです。 部のメンバーは「育休復帰でのんびり内勤時短するつもりだったんだろうね」とよく本人不在時に言っています。 更に最近はBさんも、「ママ同士がんばろう!」と仲良くしていたAさんに対しかなり塩対応です。Aさんも自分とBさんがよく比較されるためやり辛そうです。 私としてはBさんはBさんで頑張っていると思うし、園からの呼び出しを泣きそうな顔で報告してくる姿を見ると切なくなります。ですがBさんの業務をこれ以上減らしたら余計に部の雰囲気が悪化しそうで困っています。 今でも「甘やかしすぎ、人が良すぎ、あれ申し訳なさそうにしてるフリだよ」と言われたりもします。 Bさんと面談をして、どうすればやりやすくなるか聞いても「すみません、頑張ります…」ばかりで建設的な意見がでません。 せめてPCスキルを上げてほしいけど、子育てしながら勉強なんて出来ないだろうし、リモートもできないし…と自分の中では八方塞がりです。 Bさんに対し、どうしてあげるのが良いのでしょう? それともし働いているママさんがいらっしゃれば、私が気付けていないだろうBさんの心情や悩みなど教えて貰えると助かります。
時間で 9:30に出勤して20:00に退社で毎日1時間半の残業で働いていました でも、子供が産まれ復帰を考えると保育園の迎えがあるので20:00まで働くと延長保育の時間も終わってしまうので厳しいとおもいます。 残業さえなければ保育園の迎えも間に合うのですが みなし残業代が給料に含まれているのに残業を断って帰れるのでしょうか。 時短勤務だとみなし残業代は無くなると思うので給料が減ります。そして、出勤時間が10:00以降と決められてしまいます。そうすると 実務労働8時間だと19:00までになってしまいます。 残業断ることが出来れば18:30で帰れます。 何が1番いい解決策なのでしょうか。 みなし残業代が含まれているのに断って帰るのはありですか? そもそも時短勤務で8時間労働ってありえないんですかね。
めの25日給料日です この場合いつ働いた分の給料が入るのでしょうか? 今月は5日締めなので、3日分の給料のみで それ以降の給料は来月の25日に振り込みになるのでしょうか? もし今月25日、給料が入ったとしても、保険料などもろもろ引かれて、マイナスになっちゃいますよね?? 誰か詳しい方教えて頂きたいです! よろしくお願いします
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