勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額(月給を時給にわりだしました)よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間(20??時間)だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに+40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか?仕方のないことですか?
回答受付中
では営業職として働いていました。 しかし、育休明けは営業以外の職種への変更願いを出しました。 現在職種は検討中とのことですが、勤務地も変更になりそうです。保育園を探すのにも勤務地を考えて探しているので、勤務地は変えずに職種だけ変更してもらいたいのですが、この希望はわがままなのでしょうか…? 調べると▶︎育児休業・介護休業は、雇用契約を変更することなく休業する権利です。職場復帰後も職務や勤務場所に変更はないのが原則で、合理的な理由がない限り、原職以外への配置転換は行うべきではありません。やむを得ない理由で配置転換する場合でも、それは休業した労働者にとって不利益な取り扱いになるものであってはなりません。 このように記載があり、勤務地の変更は私にとって不利益だと感じるのですが、会社としてある事なのですか?
解決済み
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
回答終了
度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。 それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。 子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。 転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。 ①とりあえず今の会社で頑張る。 →めちゃめちゃ節約しないと暮らせない →保育園反対方向 →知ってる人はいるが、ちがうとこ(知ってる人いない)にとばされる可能性もある ②保育園付きの会社に転職する →やったことのある業種 →給料も今よりは良い →転職活動しなければならない →全く知らない人でのスタート どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです
供の体調不良で遅刻早退や急な休みがちょこちょこあり、終わらない分は他の社員や上司の私がフォローしてる状況です。 8hフルでいない時が多い、残業はしなくてOK、シフト制なのに土日祝日休み固定…とパートのような働き方で正社員と同じ待遇というところにかなり不満が上がっています。 さらに、テレワークも許可されています。 会社が、このように特別扱いルールを出してることに私自身も違和感を感じますが… 他部署の育休明けの人は、申し訳ないからといってパートに切り替えたそうで、気が楽になったと言ってました。 この場合、その人にもパートで働くことを勧めるのは違法にあたるのでしょうか? せめて、土日祝日も固定休みではなく、シフト制で出勤してもらうというのも業務命令として出すのはダメなんでしょうか… 会社は、子持ち様にへたなこと言うと、今の時代すぐ問題になるから…と言ってこの問題はずっと見て見ぬふりされています。
を持ってったほうがいいですか? ちなみに私の職場の人で何人か育休してきた人たちは とくに菓子箱なしでした。 あった方がいいのかもしれませんが、 なくても私は何もおもいません。 挨拶のみでお菓子なしでしたら 逆に何か思う人がいるんですか?
育児時短勤務を使用したいと思っています、育児時短勤務は1日に働く時間を短縮出来ると聞いていましたが 私の知り合いに、1日の勤務時間はフルタイムだが、休みを増やす事が出来る育児時短勤務の使い方があると聞きましたが、そういうパターンもあるのでしょうか? 例えば勤務時間は9時~18時だけど、 公休が9日なら、プラス3日休みとかです。
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
いて驚いています。倒産寸前です。 経営者は交代し、上場企業でしたが廃止、合併吸収され業務形態も変更。 経営悪化のためこれまでのように役職を付けてもらえる保証はありません。(今までは時短でも役職はついてました。ランクは下がりますが) 転職は面倒なので私は復職しますが ほぼ同じ時期に産休を取った同期はこれを機に転職するかもという事でした。 人事には復職前と経営状態があまりに違うということで転職を申し入れるかもという事なんですけどそういうことって大丈夫なんでしょうか? 要は倒産寸前の会社に復職したくないという話です。。
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